بررسی رابطه بین احساس عدالت و اعتماد به سازمان در کارکنان شرکت گاز استان سمنان

نظر به اهمیت موضوع عدالت و اعتماد کارکنان به سازمان، تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در شرکت گاز استان سمنان آغاز گردید. با توجه به این هدف، سئوال اصلی فراروی محقق این است که آیا رابطه ای بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی وجود دارد؟ به منظور پاسخگویی به این سئوال، فرضیه ای دال بر اینکه " بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد" مطرح گردید. در کنار این فرضیه اصلی، 3 فرضیه فرعی نیز طرح گردید. این فرضیات عبارتند از بین عدالت توزیعی و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد، بین عدالت رویه ای و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد، بین عدالت تعاملی و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد. به منظور آزمون فرضیات فوق، از جامعه ای 92 نفری، همان 92 نفر بعنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شد. سپس، پرسشنامه های تحقیق توزیع گردید. در مجموع 92 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات تحقیق، از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی با میزان پایایی 94 درصد و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی با میزان پایایی 98 درصد استفاده شد. داده های جمع آوری شده با بهره گیری از نرم افزار spss و با بهره گیری از آزمون همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه های تحقیق، رگرسیون ساده، آزمون t تک نمونه ای، آزمون لون و تحلیل واریانس چند طرفه جهت بررسی نقش متغییرهای جمعیت شناختی در نظرات پاسخ دهندگان و آزمون k-s جهت بررسی نرمالیتی داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه اصلی در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. آزمون فرضیه های فرعی نیز حکایت از آن دارد که بین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین، یافته های تحقیق حکایت از آن دارد که متغیر عدالت سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند سن و سابقه کار تفاوت معنی داری دارد و متغیر اعتماد سازمانی در گروههای مختلف تحصیلی تفاوت معنی داری دارد.