بررسی ابعاد کارافرینی سازمانی در عملکرد مدیران شرکت فراب

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت ابعاد کارافرینی سازمانی در عملکرد مدیران شرکت فراب با اتکا بر چهار بعد نیل به توفیق ،مرکز کنترل ،عزت نفس ، خلاقیت و نواوری و اجزای سه گانه موثر بر عملکرد سازمانی مدیران (ساختار زمینه ،رفتار ) با عنایت به ویژگی های جمعیت شناسی سن جنسیت ، سابقه شغلی و سابقه کسب وکار خانوادگی پرداخته است . جامعه اماری پژوهش شامل 200 نفر از مدیران شرکت فراب می باشد به منظور تجزیه تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از امار توصیفی به توصیف ویژگی های جمعیت شناسی داده ها پرداخته شده است و سپس برای بررسی فرضیات پژوهش و شناخت رابطه میان متغیر های تاثیر گذار از امار استنباطی استفاده شده است . ابزار پژوهش جهت جمع اوری داده ها پرسشنامه استاندارد رابینسون و همکاران بوده است که با استفاده از نظرات کارشناسان و اساتید فن در زمینه کارافرینی روایی ان حاصل شد و پایای ان با استفاده ازمون مقدماتی بر پاسخگو و با محاسبه الفای کرونباخ مورد قبول ،مورد تایید قرار گرفت. داده های گرد اوری با استفاده از نرم افزار spssمورد تجزیه تحلیل قرار می گیرد .یافته های پژوهش نشان میدهد وضعیت مطلوبی بین ابعاد کارافرینی سازمانی بر عملکرد مدیران وجود دارد نتایج نشان می دهد مدیرانی که دارای سابقه شغلی هستند به علت اشنا بودن با محیط های کسب وکار نسبت به مدیرانی که سابقه شغلی ندارند نمره ابعاد کارافر ینی سازمانی انها بالاتر هست و تفاوت میانگین ها در این دو گروه معنادار است . علاوه براین وضعیت ابعاد سازمانی مدیرانی که سابقه شغلی ندارند در حد مطلوب نیست نتایج نشان می دهد که نمره میانگین مدیران مرد در تمام ابعاد از مدیران زن نمره میانگین مدیرانی که خانواده انها مالک کسب وکار بوده اند از مدیرانی که خانواده انها مالک کسب وکار نبود ه اند و نمرات میانگین مدیرانی که بالای 45 سال سن دارند از مدیرانی زیر 45 سال بیشتر است ولی تفاوت معنادار نیست بر طبق نتایج ازمون پیرسون متغیر های نیل به توفیق ،نواوری ،مرکز کنترل ، عزت نفس با عملکرد کارافرینی سازمانی مدیران رابطه همبستگی در سطح 99 درصد معنادار دارند . ازمون رگرسیون چند گانه توام با توجه به سطح معنادار ی متغیر ها نشان می دهد تنها اثر تجربه شغلی در پیش بینی ابعاد کارافرینی سازمانی معنادار هست و اثرات سایر متغییر ها معنادار نیست.