بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شاهرود

وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمان منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی می‏شود. ویژگی های شخصیتی کارکنان از جمله عواملی هستند که می توانند بر تعهد سازمانی آنها تاثیر گذارند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی‏های شخصیتی کارکنان شهرداری شاهرود با تعهد سازمانی آنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان شهرداری شاهرود بود که تعداد 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید . در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1993) و پرسشنامه ویژگی‏های شخصیتیneo به منظور جمع‏آوری اطلاعات استفاده شد.فرضیات تحقیق با در نظر گرفتن پنج ویژگی شخصیتی (روان نژندی ، برون گرایی، توافق پذیری ، تجربه پذیری و وظیفه شناسی) و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات در این پژوهش از روش رگرسیون و همبستگی و همچنین مقایسه گروه های جمعیت شناختی از آزمون t مستقل و تجزیه واریانس توسط نرم افزار spss استفاده شد. بررسی نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد مولفه های روان نژندی و اشتیاق به تجارب تازه رابطه مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شاهرود داشتند. همچنین بررسی مدل رگرسیونی تحقیق نشان داد ویژگی های شخصیتی 10/1 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان را تبیین کردند که در این بین روان نژندی و اشتیاق به تجارب تازه بیشترین تاثیر را دارا بودند.