نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان زن مدارس متوسطه شهرستان مرودشت

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی وجو سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان زن مدارس متوسطه شهرستان مرودشت انجام گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر، مشتمل بر 368 نفر از معلمان زن مدارس متوسطه شهرستان مرودشت بود که معادل 190نفر از آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. محاسبات آماری پژوهش با استفاده از نرم افزارspss انجام شد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و تارتر، رضایت شغلی اسمیت، کندال وهالین، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، جو سازمانی سوسمان ودیپ، بود که روایی و پایایی همه پرسشنامه ها در حد قابل قبولی بدست آمد. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات گردآوری شده از شاخص های آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی، انحراف معیار و شاخص های آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون به شیوه سلسله مراتبی و از روش بارون و کنی استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که: رضایت شغلی نقش واسطه ای معنی داری در رابطه بین عدالت سازمانی وجو سازمانی با سلامت سازمانی ایفا نمی کند. بین مولفه های رضایت شغلی با سلامت سازمانی بجز رضایت از سرپرست و رضایت از حقوق رابطه معنی داری وجود دارد که در این بین رضایت از همکاران بیشترین رابطه معنی دار را با سلامت سازمانی دارد. بین دو مولفه عدالت سازمانی یعنی عدالت تعاملی و عدالت رویه ای با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و بین عدالت توزیعی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. بین همه مولفه های جو سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.