بررسی فرسودگی شغلی بهورزان وعوامل موثر برآن در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

فرسودگی شغلی اصطلاحی است برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مرتبط با کار قرار می گیرند. مطالعه حاضر با هدف سنجش سطح فرسودگی شغلی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود و تعیین برخی از عوامل مرتبط با آن انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه از نوع پژوهش های کاربردی است که بصورت مقطعی انجام شد. محیط پژوهش خانه های بهداشت شهرستانهای شاهرود و میامی و جامعه آماری مورد بررسی کلیه بهورزان شاغل در دانشگاه های علوم پزشکی شاهرود می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ است. پرسشنامه مطالعه شامل 3 قسمت است، که قسمت اول مشخصه های اجتماعی- اقتصادی نمونه ی مورد قسمت دوم سئوالات مربوط به محیط فیزیکی و امکانات است قسمت سوم سئوالات مربوط به فرسودگی شغلی می باشد که 22 سئوال در سه حیطه طراحی شده است. پرسشنامه ها از طریق پرسشگران در اختیار بهورزان قرار گرفته و بصورت خودایفا تکمیل شد. داده های جمع آوری شده در نرم افزارspss16 وارد گردیده و آنالیز گردید. یافته ها: بهورزان زن اکثریت نیروی کار شاغل در خانه بهداشت و افراد مورد مطالعه را تشکیل می دادند. بیشتر بهورزان دارای تحصیلات دیپلم و بالاتر بودند. بیش از 90درصد بهورزان متاهل بودند. بیش از 60 درصد افراد مورد مطالعه در روستا زندگی می کردند. تنها 17درصد بهورزان از درآمد خود رضایت کامل داشتند. تنها 6/6درصد افراد از امکانات ضروری خود رضایت کامل داشتند. علی رغم رضایت نسبی از درآمد و امکانات ضروری 9/83 بهورزان به شغل خود علاقه شدید داشتند. میانگین امتیاز شدت خستگی عاطفی در افراد مورد مطالعه 39/14±56/14 و میانگین امتیاز فراوانی خستگی عاطفی76/12±19/13، میانگین امتیاز شدت عدم موفقیت فردی در افراد مورد مطالعه 90/14±24/36 و میانگین امتیاز فراوانی عدم موفقیت شخصی 15/14±31/34 و میانگین امتیاز فراوانی مسخ شخصیت 57/5±18/3 و شدت مسخ شخصیت01/5±50/3 میانگین امتیاز شدت فرسودگی شغلی 24/25±85/59و فراوانی فرسودگی شغلی 55/24±31/55 بود. بین شدت فرسودگی شغلی با رضایت از درآمد، امکانات ضروری و علاقه به شغل رابطه معناداری مشاهده گردید(05/0?p). بین فراوانی فرسودگی شغلی با تحصیلات و داشتن امکانات ضروری رابطه معناداری مشاهده گردید(05/0?p). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که شدت و فراوانی فرسودگی شغلی در بهورزان پایین است. ولی با توجه به بالا بودن شدت و فراوانی فرسودگی در حیطه عدم موفقیت فردی در بهورزان، فراهم آوردن امکانات ارتقاء شغلی برای آنان می تواند در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش انگیزه های شغلی آنان موثر باشد.