ارتباط بین ساختار سازمانی و اثر بخشی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان مازندران

پایان نامه
چکیده

هدف این تحقیق بررسی ارتباط ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران (شامل 14شهرستان) بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارشناسان شاغل در این ادارات تشکیل می دهند که تعدادشان 88 نفر می باشد و حجم نمونه برابر با جامعه آماری تحقیق بوده است. تحقیق حاضر که تحقیقی توصیفی، تحلیلی و از نوع مطالعات میدانی است برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سنجش عوامل ساختار سازمانی استیفن رابینز (81/0= ?) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی دکتر حمیدی (95/0 = ?) استفاده شده است. روش آلفای کرونباخ که جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها صورت گرفته، ضریب روایی پیچیدگی را (744/0)، ضریب روایی رسمیت سازمانی را (709/0)، ضریب روایی تمرکز سازمانی را (706/0) و ضریب روایی اثر بخشی سازمانی را (836/0) محاسبه نموده که میانگین کل ضرایب برابر با (748/0) می باشد. نتایج بدست آمده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spssمورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد بین میزان پیچیدگی ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معناداری وجود دارد (05/0< p). بین میزان رسمیت ساختار سازمانی واثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد(05/0<p). بین میزان تمرکز ساختار سازمانی و اثربخشی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0<p ). بین میزانارتباط ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد(05/0<p) واژگان کلیدی:ساختار سازمانی، اثر بخشی سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز

منابع مشابه

اثر کارآفرینی سازمانی بر جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران

هدف از این تحقیق تعیین اثر کارآفرینی سازمانی بر جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران بود که با روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعۀ تحقیق کلیۀ کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران ( 176 نفر) بودند. نمونۀ تحقیق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (176n=). به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامۀ کارآفرینی سازمانی (oeq)، پرسشنامۀ جامعه پذیری...

متن کامل

ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطة عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی انجام گرفت. تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از شاخة تحقیقات میدانی بود. در این تحقیق، نمونة آماری برابر با جامعة آماری و به‌صورت تمام‌شمار مورد مطالعه قرار گرفت. به این منظور، پرسشنامه‌های عدالت سازمانی (مورمن و نیهوف، 1993) و رفتار شهروندی سازمانی (یودساکف و مکنزی، 1990) که پایایی آنها...

متن کامل

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران

یکی از تحولات اساسی مدیریت امروزی، تحول در نحوۀ نگرش به سازمان است و فرهنگ سازمانی به‌عنوان بستر می‌تواند مانع یا ترغیب­کنندۀ خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنیآموزش و پرورش استان مازندران است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و به‌صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 364 نفر بود که ب...

متن کامل

اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی

هدف از این تحقیق تعیین اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی بود که با روش تحقیق توصیفی – زمینه‌یابی و به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعة تحقیق، کلیة کارکنان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه به تعداد 149 نفر بودند. نمونة تحقیق برابر با جامعه در نظر گرفته شد (149 = n). به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامة حمایت سازمانی ادراک‌شده (POSQ)، پرسشنام...

متن کامل

رابطة نظام ارتباطات سازمانی و تعارض ‌بین ‌فردی در ادارات تربیت ‌بدنی استان آذربایجان‌غربی

هدف از‌این تحقیق، بررسی رابطة نظام ارتباطات سازمانی و تعارض‌ بین‌ فردی در ادارات تربیت ‌بدنی استان آذربایجان غربی می‌باشد. روش‌شناسی تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. کلّیّة کارکنان ادارات تربیت ‌بدنی استان آذربایجان ‌غربی به عنوان نمونة‌این تحقیق انتخاب گردید. پرسش‌نامة محقّق‌ساخته به همراه پرسش‌نامة جمعیّت‌شناختی به عنوان ابزار تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. روایی و پایایی ابزار تحقیق از طری...

متن کامل

رابطۀ بین عدالت سازمانی با اثر بخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ

هدف این تحقیق مطالعه و بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن با اثربخشی کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 65 نفر که شامل کلیه کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ(رضوی، شمالی و جنوبی) در نیم سال نخست 1391 می باشد. از سه پرسش نامه ویژگی های جمعیت شناختی، ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023