ارتباط بین ساختار سازمانی و اثر بخشی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان مازندران

هدف این تحقیق بررسی ارتباط ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران (شامل 14شهرستان) بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارشناسان شاغل در این ادارات تشکیل می دهند که تعدادشان 88 نفر می باشد و حجم نمونه برابر با جامعه آماری تحقیق بوده است. تحقیق حاضر که تحقیقی توصیفی، تحلیلی و از نوع مطالعات میدانی است برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سنجش عوامل ساختار سازمانی استیفن رابینز (81/0= ?) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی دکتر حمیدی (95/0 = ?) استفاده شده است. روش آلفای کرونباخ که جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها صورت گرفته، ضریب روایی پیچیدگی را (744/0)، ضریب روایی رسمیت سازمانی را (709/0)، ضریب روایی تمرکز سازمانی را (706/0) و ضریب روایی اثر بخشی سازمانی را (836/0) محاسبه نموده که میانگین کل ضرایب برابر با (748/0) می باشد. نتایج بدست آمده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spssمورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد بین میزان پیچیدگی ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معناداری وجود دارد (05/0< p). بین میزان رسمیت ساختار سازمانی واثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد(05/0<p). بین میزان تمرکز ساختار سازمانی و اثربخشی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0<p ). بین میزانارتباط ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط معنی داری وجود دارد(05/0<p) واژگان کلیدی:ساختار سازمانی، اثر بخشی سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز