ارائه مدلی برای آشکارسازی چهره با بهره گیری از عملکرد مغز

پایان نامه
چکیده

ساختار و عملکرد مغز انسان همواره الهام بخش الگوریتمهای مختلفی در هوش مصنوعی بوده است. انسان در پردازش دادههای حسی بسیار بهتر از برنامه های کامپیوتری عمل می کند. ساختار و عملکرد مغز، نیز میتواند مدل مناسبی برای پردازش دادههای حسی باشد. یکی از عواملی که در شکل گیری و عملکرد قشرهای حسی مغز اهمیت فراوانی دارد، خصوصیات سیگنالهای ورودی به این قسمتها میباشد. در این پروژه، ما با مطالعه خصوصیات آماری تصاویر طبیعی، تابع توزیعی که بیشترین همخوانی با تصویر ورودی را دارد پیدا کرده وتوسط فعالیت نورونهایی که برای کدگذاری آن در نظر گرفته شده اند نمایش می دهیم. قشر بینایی در مغز وظیفه پردازش دادههای تصویری را بر عهده دارد. تصاویر ورودی به این قشر، پس از طی چند مرحله پردازش، به شکلی تغییر مییابند که اطلاعات موجود در تصویر به سادگی از روی فعالیت تعداد کمی نورون مشخص می شوند. یکی از خصوصیات مهم در تصاویر طبیعی، افزونگی موجود در این تصاویر می باشد. مطابق با نظریه کد کردن بهینه، قشرهای حسی در مغز به گونه ای عمل میکنند که افزونگی های موجود در سیگنالهای ورودی را از بین میبرند و تنها اطلاعات مهم این سیگنالها را حفظ میکنند. این مدل از استراتژی های کدگذاری در قشر اولیه بینایی انسان ولایه های بالاتر از آن الهام گرفته است. برای این منظور از مطالعات عصب شناسی بهره گرفته ایم و برخی از خصوصیات نورونهای قشر بینایی اولیه مانند خاصیت اتصالات افقی را شبیه سازی کرده ایم. با استفاده از این مفهوم یک روش آشکارسازی چهره معرفی می شود.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

ارائه مدلی برای اندازه گیری سطح فناوری اطلاعات در سازمان ها با استفاده از سیستم فازی

در این مقاله مدلی برای اندازه گیری سطح فناوری اطلاعات سازمان ها، با توجه به ابعاد گسترده فناوریاطلاعات، ارائه شده است. شاخص های اصلی فناوری اطلاعات و زیر شاخص های مربوط تعیین شده اس ت .باتوجه به اینکه شاخص های کیفی و کمی به طور دقیق و قطعی قابل اندازه گیری نیس تند، برای ارزیابیاهمیت هریک، از سیستم های فازی استفاده شده است. در خصوص اهمیت هر شاخص، خبرگان نظر داده وبعد از ایجاد ماتریس تصمیم گیری ب...

متن کامل

ارائه مدلی مفهومی برای بهینه سازی فرایند تولید پیوسته با بهره گیری از رویکرد تلفیقی روش سطح پاسخ و شبکه عصبی مصنوعی و الگوریتم های فرا ابتکاری

       در فرآیندهای صنعتی عوامل متعددی با سطوح مختلف وجود دارند که هر کدام ممکن است بر ‌روی مشخصات محصول نهایی تأثیر‌گذار باشند. در این مقاله به موضوع بهینه­سازی پارامترهای فرایند تولید پیوسته و محدودیت­های موجود در انتخاب تعداد این پارامترها و عوامل اثرگذار پرداخته و مدلی مفهومی به همراه گام­های مختلف آن با استفاده از رویکرد تلفیقی روش سطح پاسخ، شبکه عصبی مصنوعی و الگوریتم­های فراابتکاری ارائه...

متن کامل

مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP

لازمه اصلاح و بهبود بهره وری، انداره گیری و ارزیابی آن است. به کمک ارزیابی، چگونگی استفاده از منابع سنجیده می شود و روشهای بهبود بهره وری کشف می گردد روشهای متفاوتی برای اندازه گیری بهره وری در سطح مؤسسه توسط اقتصاددانان، مهندسین، مدیران و حسابداران ارائه شده است و همچنین محک زنی، تجزیه به عناصر و مقایسه مقادیر،واقعی، برنامه ریزی شده از رویکرد های هستند که برای تحلیل شاخصهای بهره وری بکار می ...

متن کامل

ارائه مدلی برای تحلیل و کشف جرم با بهره گیری از روش های داده کاوی

حجـم انبوه داده ها و اطلاعات مرتبط با جرایم در ادارات پلیس از یک سو،و پیچـیدگـی ارتباطات میان این جرایم از سوی دیگر ، موجب می گردد،تا روش های سنتی تحلیل جرم که غالبا توسط کارآگاهان زبده وکارشناسان صحـنه جرم با تجـربه به کار گرفته می شوند، اولا)نیازمند صرف زمان و هزینه انسانـی بسیار زیادی باشند.ثانیا) به دلیل میزان دخالت بالای عامل انسانی درتصمیم گیری ها ، قادر به لحاظ کردن تمام فاکتورهای تاثیرگ...

15 صفحه اول

مدلی برای بهبود بهره وری تصمیم گیری گروهی

مدیریت سازمان های پویا، حل مسائل پیچیده و ساختار نیافته سازمانی، اداره پویایی و تحول روز افزون محیط های سازمانی به دانش، توانایی و مهارت گروهی از مدیران و خبرگانی نیاز دارد که برای تعالی سازمانی و کسب برتری رقابتی باید تصمیم هایی به هنگام، صحیح و با کیفیت اتخاذ کنند. تصمیم گیری گروهی، ساز و کاری برای تلفیق دانش، تخصص، مهارت و رویکردهای متفاوت مدیران و خبرگانی است که هم افزایی حاصل از آن، سبب ات...

متن کامل

عدالت سازمانی: ارائه مدلی برای اندازه گیری عدالت برون سازمانی

عدالت سازمانی در اغلب پژوهش­ها در ارتباط با ذینفعان درونی سازمان در نظر گرفته شده و به دلیل پیامدهای مهم آن تبدیل به یکی از جذاب­ترین موضوعات پژوهشی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی شده است، پژوهش های اندکی درباره رفتار عادلانه سازمان در مواجهه با ذینفعان بیرونی صورت گرفته است. پژوهش حاضر در راستای این خلأ نظری و با هدف ارائه مدلی برای سنجش مفهوم عدالت برون­سازمانی انجام شده است. این پژوهش از ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده فنی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023