بررسی عوامل موثر برکاهش فساد مالی در سازمانهای دولتی(موسسات پژوهشی تهران)

پایان نامه
چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد مالی در سازمانهای دولتی (موسسات پژوهشی تهران ) است. جامعه آماری متشکل از 2000 نفر شامل کارکنان، کارشناسان، متخصصین و صاحبنظران در حوزه اداری، مالی موسسات مذکور در تهران است. داده های این پژوهش بر پرسشنامه هایی با 43 گویه استوار است که از پنج متغیر اصلی مستقل (فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، اداری ساختاری ـ رفتار مدیران) و دوازده متغیرفرعی گردآوری شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، آزمون آلفای کرون باخ روی جامعه نمونه متشکل از 30 نفر انجام شد. نتیجه این آزمون بیش از 7% بود که گویای پایایی اولیه پرسشنامه هاست. تعداد جامعه آماری با استفاده از فرمول عمومی کوکران 317 نفر مشخص شد. از بین پرسشنامه های توزیعی 348 پرسشنامه به صورت تصادفی انتخاب شد. پایایی کل نمونه آماری، با آزمون آلفای کرون باخ 878% محاسبه شد. قبل از تحلیل داده ها با نرم افزار، توزیع متغیرها در جامعه و آزمون آن با کمک فرمول کولموگروف ـ اسمیرنوف مشخص شدند. نتیجه داده ها تأیید کرد که از پنج متغیر اصلی، فقط سه متغیر، شامل: 1) عوامل فرهنگی، 2) عوامل سیاسی، 3) عوامل اداری ـ ساختاری، تأثیر مثبت بر کاهش فساد مالی دارند. دو متغیر اصلی، شامل: عوامل اقتصادی، عوامل رفتار مدیران، و دوازده متغیر فرعی، شامل: 1) تدوین منشوراخلاقی، 2) جامعه پذیری ارزشهای فرهنگی، 3) توسعه مشارکت مردم، 4) جبران خدمات کارکنان، 5) تقویت نقش اطلاع رسانی، 6) تقویت نقش حکومت الکترونیک، 7) شفافیت دربُعدمالی، 8) توسعه اداره اسوه، 9) تعیین استاندارد سطح زندگی و ردیابی اموال، 10) استقلال شغلی و مسئولیت در برابرشغل، 11) مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، و12) تفویض اختیار همراه با نظارت دقیق، تأیید نشدند. بر اساس آزمون فریدمن عوامل اصلی به ترتیب اولویت و میزان تأثیرگذاری عبارتند از: 1) رفتارمدیران، 2) اقتصادی،3) فرهنگی،4) اداری ـ ساختاری، و5) سیاسی. واژه های کلیدی: فساد، فساد مالی، اداری ـ ساختاری، اداره اسوه، رفتار مدیران.

منابع مشابه

شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر فساد مالی در صنعت ورزش ایران (رویکرد کیفی)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر فساد مالی در صنعت ورزش میباشد. تحقیق حاضر از منظر پارادایم از نوع تحقیقات تفسیری، رویکرد کیفی، استراتژی گرندد تئوری میباشد. روش جمع آوری داده‌ها در تحقیق به شکل مصاحبه عمیق با 15 نفر از خبرگان و مدیران اجرایی حوزه وزارت ورزش، اساتید حوزه قضا، و متخصصان حوزه مدیریت ورزشی می باشد. روش نمونه گیری به صورت غیر احتمالی و گلوله برفی بوده و مصاحبه ها تا ج...

متن کامل

شناسایی عوامل فردی موثر بر تمایل به فساد اداری در شهرداری تهران

فساد اداری، همواره به‌عنوان یکی از مهم‌ترین موانع توسعه در سطح ملی و محلی مطرح بوده است. باتوجه‌به نقش مهم شهرها در توسعه پایدار، مطالعه فساد در شهرداری­ها بسیار حائز اهمیت است. هدف از تدوین این مقاله، شناسایی عوامل فردی مؤثر در تمایل به فساد در شهرداری تهران است تا بتوان با درنظرگرفتن علل ریشه­ای شکل­گیری فساد در سطح فردی، راهکارهای مناسبی برای رفع آن پیشنهاد کرد. برای اجرای این پژوهش در ابتدا...

متن کامل

عوامل اجتماعی مؤثر بر فساد اداری در سازمانهای دولتی شهرستان سنندج

مقدمه: فساد اداری، به‌عنوان یک آسیب اجتماعی باعث کاهش رشد و توسعه اقتصادی، افزایش شکاف طبقاتی و فقر، افول سرمایه اجتماعی و کاهش مشروعیت دولت می‌شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر بروز فساد اداری در دستگاههای دولتی است. روش: پژوهش حاضر با روش پیمایش در بین کارمندان و مدیران سازمانهای اداری شهرستان سنندج صورت گرفته است. از آنجایی کل تعداد کارمندان ادارات این شهرستان 2893 نفر می باش...

متن کامل

بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی)

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی چون‌: ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایط‌کاری و نگرش شغلی به عنوان عوامل مؤثر برکاهش ترک‌خدمت انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ستاد مرکزی وزارت راه و شهرسازی است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی 180 نفر  به عنوان نمونه آماری ت...

متن کامل

عوامل اجتماعی مؤثر بر فساد اداری در سازمانهای دولتی شهرستان سنندج

مقدمه: فساد اداری، به‌عنوان یک آسیب اجتماعی باعث کاهش رشد و توسعه اقتصادی، افزایش شکاف طبقاتی و فقر، افول سرمایه اجتماعی و کاهش مشروعیت دولت می‌شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر بروز فساد اداری در دستگاههای دولتی است. روش: پژوهش حاضر با روش پیمایش در بین کارمندان و مدیران سازمانهای اداری شهرستان سنندج صورت گرفته است. از آنجایی کل تعداد کارمندان ادارات این شهرستان 2893 نفر می باش...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023