بررسی رابطه عملکرد کارکنان با نظام کنترل مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

امروزه سازمان ها به اهمیت عملکرد کارکنان پی برده اند. لذا باید عوامل موثر بر بهبود عملکرد کار کنان در سازمان شناخته شوند.نظام کنترل مدیریت می تواند بر روی عملکرد کارکنان در ساز مان اثرگذار باشد.در این تحقیق با هدف بررسی رابطه عملکرد کار کنان (به عنوان متغیر وابسته)با نظام کنترل مدیریت (به عنوان متغیر مستقل)پژوهش در بین کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی کازرون به عنوان جامعه اماری صورت گرفت . برای جامعه اماری 200 نفری فوق با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، نمونه ای 132 نفری تعیین شد. دو پرسشنامه به نام های پرسشنامه ارزیابی عملکرد کار کنان مشتمل بر40 سوال و پرسشنامه نظام کنترل مدیریت مشتمل بر 50 سوال بین نمونه های فوق توزیع گردید. این پژوهش با روش پیمایشی انجام شد. نتایج حاکی از این است که بین عملکرد کار کنان و نظام کنترل مدیریت رابطه معنا داری و جود دارد.همچنین بین قابلیت اعتماد کار کنان ،نگرش کارکنان ،کیفیت کار کار کنان ،ابتکار عمل کارکنان ، قضاوت کار کنان ،همکاری کار کنان ، کمیت کار کارکنان، امنیت کارکنان، یاد گیری و توسعه شخصی کار کنان ،شخص کار کنان ، رهبری، با نظام کنترل مدیریت رابطه معنا داری و جود دارد. وجود رابطه معنا دار عملکرد کار کنان با زیر ساخت های کنترلی نظام کنترل مدیریت.ساختارکنترلی نظام کنترل مدیریت و فرایند کنترلی نظام کنترل مدیریت از یافته های دیگر این تحقیق است. نتایج دیگر این تحقیق به عدم و جود رابطه معنا دار بین عملکرد کار کنان و متغیر های زمینه ای(جنسیت . سن. سابقه کار کنان.و ضعیت تحصیلی کار کنان. و ضعیت تاهل. و و ضعیت استخدامی) اشاره دارد.