بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر هوش سازمانی کارکنان بانک پارسیان شعب تهران

از آنجائیکه در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد و بالندگی یک سازمان به عنوان فرآیند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگی سازمانی برابر می باشد و هرگونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی موثر واقع نمی شود. و همچنین از آنجائیکه آگاهی از اهمیت و ارزش هوش سازمانی منجر به رشد و توسعه روابط انسانی می شود و این عامل در کنار ضریب هوشی کارکنان و مدیران، موفقیت سازمان و موسسه را به ارمغان می آورد. بنابراین انگیزه اصلی شکل گیری پژوهش حاضر می باشد که با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر هوش سازمانی کارکنان بانک پارسیان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه تحقیق با بهره گیری از جدول مورگان شامل 361 نفر از کارکنان بانک پارسیان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. با توجه به غیر نرمال بودن داده های تحقیق،ازآزمون دو جمله ای و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده تأثیر قوی فرهنگ سازمانی بر هوش سازمانی می باشد و از آنجا که نتایج رتبه بندی این ابعاد تأثیر بیشتر عامل مشارکت را نشان می دهد، پیشنهاد می شود که با مشارکت دادن بیشتر کارکنان در فرآیند های سازمانی حس مسئولیت و تعهد آنها را بالا برده در نتیجه عملکرد افراد و موسسه را بالا بریم.