بررسی رابطه معنویت سازمانی با شادکامی کارکنان(مطالعه موردی: ستاد فرماندهی انتظامی گلستان)

ضرورت داشتن کارکنانی بانشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زیرا کارکنان شاداب در سازمان دارای انگیزه بیشتری در انجام وظایف هستند. در این مطالعه به دنبال بررسی رابطه میان معنویت سازمانی و شادکامی هستیم. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه مورد بررسی پرسنل ستاد فرماندهی انتظامی گلستان می باشد. نمونه این پژوهش را 152نفر از کارکنان ستاد فرماندهی گلستان که با نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند، تشکیل می دهد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سنجش معنویت سازمانی و پرسشنامه سنجش شادکامی فوردایس می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss16 از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که تمام ابعاد معنویت سازمانی در سطح 99درصد دارای ارتباط مثبتی با متغیر شادکامی است. یافته های تحلیل رگرسیون نیز نشان می دهد که بعد احساس تعلق در سازمان به میزان 7/31 درصد پیش بینی کننده متغیر شادکامی در سازمان است. نتایج حاکی است که ابعاد معنویت سازمانی بر حسب شدت و قوت خود می توانند منجر به ایجاد احساس شادکامی در کارکنان شوند. لذا برای داشتن کارکنانی شاد و با نشاط در سازمان پیشنهاد می شود که برای بهبود معنویت در محیط کار در سطح فردی و سازمانی تلاش بیشتری صورت گیرد و این امر با عنایت به مولفه های معنویت سازمانی میسر می باشد.