بررسی اثر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده حبیب کمری
- استاد راهنما امیربابک مرجانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف اصلی این تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی می باشد. این تحقیق از لحاظ روش ،توصیفی- پیمایشی و از نظرهدف کاربردی است و با استفاده از ابزار مطالعاتی – کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه ، پژوهش صورت گرفته است. آلفا کرونباخ پرسشنامه رضایت شغلی برابر0.905 و آلفا کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد0.893 تعیین گردید. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل در ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی و کاربردی می باشند که شامل 342 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 142نفر تعیین شد و نیز نحوه نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است و به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی اثر گذار است وپس از نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق ، پیشنهاد هایی برای ارتقای رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی
Talent management is defined as a system to identify, employ, develop, promote and maintain talented individuals with the aim of improving organizational capacity to meet the business ends. In view of such a definition and considering employees’ career as a model for integrating the most critical processes of human resources development, it is understandable that issues related to talent manage...
متن کاملمدل رهبری اثر بخش دانشگاه جامع علمی-کاربردی
پژوهش پیش رو با هدف ارائه مدلی برای رهبری اثربخش دانشگاه جامع علمی-کاربردی کشور انجام شده است. در این پژوهش از نظرات دانشمندان و محققان ایران و جهان در حوزه رهبری و مدیریت آموزش عالی و بویژه از چارچوب ها و مدل های رهبری اثربخش کالج های اجتماع محور و مراکز آموزش عالی فنی و حرفه ای در جهان بهره گرفته شد. روش مطالعه این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجراء توصیفی-پیمایشی است. همچنین از نظر...
متن کاملبررسی اثر سبک های ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی)
این پژوهش در ارتباط با موضوع بررسی اثر سبک های ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی ) و به روش توصیفی - پیمایشی انجام پذیرفته است. در این راستا با توجه به مولفه های مدل سبک های ارتباطات سازمانی 6 فرضیه فرعی و 1 فرضیه اصلی طراحی شد . جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی) که تعداد آن 94 نفر می باشند، تشکیل داده اند و از روش سرشماری استفاده شد...
و کارکنان پایگاه انتقال خون استان تهرانمقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی سازمان انتقال خون
چکیده سابقه و هدف صاحبنظران روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی را، کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش های حرفه ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته اند. در این راستا یکی از دغدغه های متخصصان، سنجش رضایت شغلی است. هدف ازاین تحقیق، مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و پایگاه انتقال خون تهران بود. مواد و روش ها در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، میزان رضایت شغلی 214 نفر از کارکنان ستاد مر...
متن کاملمقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی سازمان انتقال خون و کارکنان پایگاه انتقال خون استان تهران
چکیده سابقه و هدف صاحبنظران روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی را، کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت‌کننده کار دانسته‌اند. در این راستا یکی از دغدغه‌های متخصصان، سنجش رضایت شغلی است. هدف ازاین تحقیق، مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و پایگاه انتقال خون تهران بود. مواد و روش‌ها در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، میزان رضایت شغلی 214 نفر از کارکنان ستاد م...
متن کاملپارتیبازی و عملکرد شغلی، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی ایلام)
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر پارتی‌بازی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی انجام شده است. روش انجام این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعة آماری آن نیز شامل کلیة کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد 300 نفر بود که به منظور تعیین حجم نمونه (168 نفر)، از فرمول کوکران استفاده شد؛ اما به دلیل اینک...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023