برسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارمندان در دیوان محاسبات کشور
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده سیدحجت اله دلخوش اباتری
- استاد راهنما جمشید عدالتیان محمدرضا ربیعی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
علاقه وافر پژوهشگران در مورد چگونگی کارکرد عدالت در سازمان ها، موجب شده است که در سالیان گذشته، عدالت، در کانون توجه بسیاری از تحقیقات در زمینه علوم انسانی قرار گیرد. درک و ایجاد عدالت در سازمان، از مهمترین وظایف مدیران و کارکنان، بودن توجه به پست و مقامشان در سازمان، می باشد. وجود عدالت در سازمان، باعث می شود کارها بدرستی صورت گرفته و بی عدالتی موجب می گردد که کارکنان مجبور گردند حق و حقوق خود را از روش های غیرقانونی بدست آورند.
منابع مشابه
بررسی تاثیر ابعاد محتوایی سازمان بر عدالت سازمانی در دیوان محاسبات کشور
جامعه امروز جامعه سازمانی است . سازمانها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند ، برای نیل به اهداف سازمان ، سازماندهی گامی ضروری است ، سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوبی است متشکل از ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان .که طرح موثر این ابعاد ، موجب ارتقاءِ عدالت در سازمان می شود و برقراری عدالت سازمانی وظایف مدیریت از جمله سازماندهی ( ایجاد هماهنگی میان عوامل انجام کا...
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور ------ عبدالمحمد مهدوی| علیرضا پیلتن
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور * محمد حسن حاجی احمدی قمی
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملصلاحیت دیوان محاسبات کشور در پاسداری از بیت‌المال «با نگاهی به نقش نظارت دیوان بر شهرداریها»
مدیریت امور شهری و ارایه خدمات عمومی توسط شهرداریها نیازمند کسب منابع مالی است که هرچند ماهیت حقوقی این نهادعمومی لزوم تامین بیش از پنجاه درصد آن را از محل منابع غیردولتی ایجاب نموده، و در عمل موانعی همچون نظریه تفسیری اصل (55) قانون اساسی شفافیت مالی و نظارتی کارآمد بر این منابع را با چالش مواجه ساخته است، لیکن وجود ظرفیتهای قانونی از قبیل قانون دیوان محاسبات که صلاحیت عام نظارتی را برای این...
متن کاملتاثیر اقدامات پیشگیرانه دیوان محاسبات کشور بر کاهش تخلفات دستگاه های اجرایی کشور- ابراهیم عباسی -سعید بیت عفری
در پژوهش حاضر رابطه اقدامات پیشگیرانه دیوان محاسبات کشور ،بر روی کاهش تخلفات دستگاه های اجرایی کشور مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان و کرجسی 134نفر به شکل تصادفی انتخاب گردید. روش پژوهش از نوع پژوهش همبستگی و پیمایشی بوده و داده های مربوط با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و باروایی محتوایی از طریق طیف لیکرت بین سال های 1393 -1388تایید شده است. نتایج تحقیق نشان د...
متن کاملبررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دیوان محاسبات کشور و مدلسازی روابط بین آنها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی و مدلسازی روابط بین آنها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری در ادارات کل دیوان محاسبات 10 استان کشور است. روش تحقیق به لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از سوی دیگر، با توجه به نحوهی گردآوری دادهها، در زمرهی تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) میباشد. روش انجام این تحقیق، از نوع همبستگی و پیمایشی است و از آنجا که به آزمودن م...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023