بررسی تاثیر عوامل برون سازمانی بر نحوه عملکرد کارکنان وظیفه در لشکر 58تکاور از دیدگاه فرماندهان گردان و گروهان
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده مجتبی صباغ
- استاد راهنما گلنار شجاعی باغینی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
تحقیق حاضر وضعیت سه عامل از عوامل اصلی برون سازمانی در نحوه عملکرد کارکنان وظیفه لشکر 58 تکاور را از دیدگاه فرماندهان گردان و گروهان با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی بر اساس مدل تعدیل شده عوامل برون سازمانی لیتوین ( 1994 )، مورد بررسی قرار می دهد . جامعه آماری در این پژوهش 50 نفر از فرماندهان گروهان و گردان لشکر 58 تکاور می باشد . ابزار اندازه گیری این تحقیق پرسش نامه محقق ساخته مبتنی بر 25 سوال که 3 مولفه و 11 شاخص را مورد بررسی قرار می دهد . روش آماری استفاده شده در این تحقیق آزمون ناپامتریک دو جمله ای ، آزمون کروسکال والیس ، آزمون کالماگروف اسمیرنوف و آزمون فرید من، می باشد که چهار فرضیه تحقیق را بررسی می نماید . نتایج بدسب آمده از آزمونهای دوجمله ای تایید کلیه فرضیات تحقیق را در بر دارد ، وآزمون فرید من در این تحقیق نشان میدهد وضعیت مولفه های سه گانه در نحوه عملکرد کارکنان وظیفه برای پاسخ دهندگان از میانگین رتبه یکسان برخوردار نبوده و عوامل اجتماعی ، نسبت به دو مولفه دیگر از میانگین رتبه بیشتری برخوردار است .
منابع مشابه
نقش عوامل برون سازمانی در خودزنی و خودکشی کارکنان وظیفه یگان-های ارتش جمهوری اسلامی ایران
جرایم خودزنی و خودکشی در ارتش جمهوری اسلامی ایران در مقایسه با ارتش‌های جهان و سایر بخش‌های جامعه چشمگیر نیست ولی چون انسان‌ها سرمایه‌های اصلی سازمان‌ها و جوامع به شمار می‌روند و با علم به اینکه حتی یک نفر هم آمار بالایی برای جامعه است بررسی علل آن ضروریست، امروزه خودکشی در جوامع بشری خطری جدی تلقی شده و در دنیا یکی از ده علت مرگ محسوب می‌گردد، به طوری‌که میزان آن روند افزایشی داشته و سازمان‌ها...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان
خلق و ادارۀ بحث، تبادل نظر، گفت و گو و شنیدن صدا های دیگر از جمله چالش های مدیران در محیط کاری است. این پژوهش با هدف مطالعه عوامل موثر بر سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها به روش آمیخته است. در بخش کمی با نمونه گیری طبقه ای 332 نفر و در بخش کیفی با نمونه گیری هدفمند 10 نفر از کارکنان دانشگاه های وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مشارکت دا...
متن کاملنقش عوامل برون سازمانی در خودزنی و خودکشی کارکنان وظیفه یگان-های ارتش جمهوری اسلامی ایران
جرایم خودزنی و خودکشی در ارتش جمهوری اسلامی ایران در مقایسه با ارتش های جهان و سایر بخش های جامعه چشمگیر نیست ولی چون انسان ها سرمایه های اصلی سازمان ها و جوامع به شمار می روند و با علم به اینکه حتی یک نفر هم آمار بالایی برای جامعه است بررسی علل آن ضروریست، امروزه خودکشی در جوامع بشری خطری جدی تلقی شده و در دنیا یکی از ده علت مرگ محسوب می گردد، به طوری که میزان آن روند افزایشی داشته و سازمان ها...
متن کاملعوامل مؤثر بر چابک‌سازی سازمانی در دانشگاه امام علی(ع) از دیدگاه فرماندهان یگان‌های تیپ دانشجویان
در این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر چابک‌سازی سازمانی در دانشگاه امام علی(ع) از دیدگاه فرماندهان یگان‌های تیپ دانشجویان پرداخته شد. بدین منظور تعداد 44 پرسشنامه به صورت تصادفی بین فرماندهان یگان‌های تیپ دانشجویان دانشگاه افسری توزیع گردید. ابزار گردآوری داده‌ها، شامل پرسشنامه چابک‌سازی سازمانی با 32 سوال (7 بعد انعطاف‌پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی، سرعت، همکاری متق...
متن کاملبررسی تاثیر ساختار خانواده در نحوه خدمت سربازان وظیفه
مقدمه: ارتکاب به جرائم در بین سربازان تصادفی نیست و نتیجه رویدادهای از افکارات، رفتارها ، و شیوه های فرزند پروری قبل از شروع خدمت سربازی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی ساختار خانواده در نحوه خدمتی سربازان می پردازد. روش کار: این مطالعه توصیفی- مقطعی روی گروهی از سربازان یکی از نیروهای نظامی از سال 1390 الی 1396 صورت گرفت. در این پژوهش تعداد 100 سرباز با ارتکاب به جرائم مختلف با 100 سرباز بدون...
متن کاملتاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان
عاملی که در بهبود عملکرد شغلی میتواند موثر باشد وجود یک سازمان سالم با زیر مجموعه توانمند است. این مقاله، مبتنی بر کاری پژوهشی، با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با تبیین نقش میانجی توانمندسازیانجام شده که به بررسی ادبیات نظری و آزمون فرضیههای تحقیق پرداخته است.در قالب یک پیمایش، برای انتخاب نمونه از جامعه آماری شامل کلیۀ کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان سیرجان ، تعداد ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023