بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان یزد

هدف نهایی در هر سازمان که موجب ارضاء نیازهای کارکنان و نیازهای مدیریت می شود از طریق تحقق اهداف سازمانی بدست می آید. بدین معنی که در تمام سازمان ها چه عمومی و چه خصوصی، اگر طرف مدیریت دارای نیات بهره وری از سرمایه و سایر عوامل تولید در سازمان باشد، در مقابل افراد نیز طالب منافعی هستند که در قبال کار انجام داده سازمان، باید بدست آوردند. در پژوهش پیش رو به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان یزد پراخته است. روش مورد استفاده در این تحقیق، از نوع پیمایشی می باشد؛ داده ها با ابزار پرسشنامه جمع آوری شد و به دلیل کم بودن حجم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده نمودیم. اعتبار ابزار به صورت محتوایی محرز شده و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده ها به کمک نرم افزار آماری spss مورد تحلیل قرار گرفتند. رضایت شغلی در قالب 48 گویه سنجیده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد میزان رضایت شغلی کارکنان بیش از حد متوسط بوده و بین سن، تحصیلات و سابقه کاری با رضایت شغلی رابطه معنادار و معکوس وجود داشت. در حالی که بین متغیرهای درآمد، نوع استخدام و نوع شغل دارای رابطه معنادار با رضایت شغلی داشتند. واژگان کلیدی: رضایت شغلی، کارکنان، کمیته امداد امام خمینی (ره)، سابقه کاری، نوع شغل، نوع استخدام