بررسی چگونگی استفاده از مدیریت استعداد در ارتقاء عملکرد کارکنان و رتبه بندی مولفه ها بر اساس تکنیک ahp
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده قمر غفوری مراد
- استاد راهنما زهرا برومند هما صالحی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
: مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسائی ،استخدام ، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار می باشد. مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته با مهارت های مناسب در جایگاه مناسب شغلی در جهت دست یابی به هدف های مورد نیاز کسب و کار قرار دارند. مولفه های مدیریت استعداد طی این تحقیق شامل : جذب و نگهداری نیروهای با استعداد ، توسعه و آموزش،مشارکت ،استفاده از ایده های نو ، ارزیابی صحیح عملکرد و جانشین پروری است. طی این تحقیق با استفاده از پرسش نامه و تجزیه و تحلیل پاسخ های کارکنان از طریق آزمون های کولموگروف _اسمیرنف و آزمون هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مشخص گردید که این مولفه ها با عملکرد کارکنان رابطه داشته و با استفاده از تکنیک ahpاهمیت مولفه ها رتبه بندی گردید و به ترتیب مولفه آموزش و بعد از آن مشارکت بالاترین رتبه را دارند و بعد از آن مولفه های جذب و نگهداری نیروهای با استعداد ، استقبال از ایده های نو ، ارزیابی عملکرد و سپس جانشین پروری در رتبه های بعدی قرار دارند.
منابع مشابه
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک AHP
زمینه و هدف: استرش شغلی امروزه یکی از پدیده‌های مهم در زندگی اجتماعی و تهدیدی جدی برای سلامتی نیروی کار در جهان می‌باشد؛ بنحوی که «سازمان بین المللی کار» استرس شغلی را به عنوان شناخته شده ترین پدیده‌ی تهدید کننده‌ی سلامتی کارگران معرفی نموده است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل می‌باشد. روش پژوهش: این پژوهش با توجه به ماهیت آن؛ توصی...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی چالش های پیش روی هوشمند سازی مدارس بر اساس تکنیک AHP
پژوهش حاضر، با هدف شناسایی چالش های پیش روی هوشمند سازی مدارس و اولویت بندی آنها در سطح دبیرستان های مرحله اول شهر بابل از دیدگاه مدیران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع زمینه یابی بوده است. به منظور دست یافتن به هدف، چالش های هوشمند سازی مدارس در چهار دسته عوامل انسانی، زیر ساختی و فنی، اقتصادی و عوامل فرهنگی-آموزشی بعنوان مدل مفهومی تحقیق حاضر مورد بررسی قرا...
متن کاملرتبه بندی فرودگاه ها بر اساس کارایی و ahp سطوح ارائه خدمات با استفاده از روش
چکیده- یکی از دلایل اصلی ضعف در سیستم مدیریت فرودگاهی و نبود کفایت ظرفیت برخی از بخش ها ی فرودگاه، نبود اطلاع کافی یا ارزیابی دقیق، از میزان خدمت دهی آن قسمت فرودگاه است. برای مدیریت صحیح فرودگاه، باید از عملکرد و سیستم کلی اجزای آن آگاهی پیدا کرد. در این مقاله، پس از شناسایی عوامل مؤثر بر کارایی و سطوح ارائه خدمات فرودگاه ها ، روش ارزیابی و رتبه بندی فرودگاه ها بر اساس این عوامل ارائه می شود. ...
متن کاملرتبه بندی فرودگاه ها بر اساس کارایی و ahp سطوح ارائه خدمات با استفاده از روش
چکیده- یکی از دلایل اصلی ضعف در سیستم مدیریت فرودگاهی و نبود کفایت ظرفیت برخی از بخش ها ی فرودگاه، نبود اطلاع کافی یا ارزیابی دقیق، از میزان خدمت دهی آن قسمت فرودگاه است. برای مدیریت صحیح فرودگاه، باید از عملکرد و سیستم کلی اجزای آن آگاهی پیدا کرد. در این مقاله، پس از شناسایی عوامل مؤثر بر کارایی و سطوح ارائه خدمات فرودگاه ها ، روش ارزیابی و رتبه بندی فرودگاه ها بر اساس این عوامل ارائه می شو...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان با تکنیک ahp
the findings indicate that among the main factors affecting job stress the psycho-social, physical and environmental factors are prior to the other factors. also amongst the psychosocial factors, lack of career promotion opportunities with 0.222 has the most weight and a lack of accountability of the management about the employees' concerns with 0.036 has the least weight; amongst the phys...
متن کاملشناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه های رزمی در دریانوردی های بلند مدت با استفاده از تکنیک AHP
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروههای رزمی در دریانوردیهای بلندمدت است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به این سؤالات میباشند که عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروههای رزمی در دریانوردیهای بلند مدت کدامند؟ رتبهبندی این عوامل به چه ترتیبی است؟ جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و فرماندهان یگان‌های شناور مناظق عملیاتی نیروی دریایی راهبردی است ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023