تصویرپردازی ازفرهنگ اداری حاکم برسازمان های مطلوب درپرتوسیره وگفتارعلوی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
- نویسنده مهدی عبدالحمید
- استاد راهنما علی اصغر پورعزت
- سال انتشار 1388
چکیده
چکیده: سازمان ها به مثابه یکی از مهم ترین عوامل موثر بر تحول جامعه، سالیان درازی است که در جامعه انسانی نقش های مهمی را برعهده گرفته و به تدریج آن را به سوی جامعه سازمانی سوق داده اند؛ بدین ترتیب سازمان هایی بی روح، که همراه کارکردهای خاص خود، کژکارکردهای بسیاری را به جامعه تحمیل می کنند بر جوامع انسانی حاکم شده اند. تاکید بر عقلانیت ابزاری و مغفول ماندن عقلانیت جوهری در سازمان ها، موجب شده است که در عصر کنونی، بقاء به مهمترین دغدغه و هدف این سازمان ها تبدیل گردد و آن ها را به سیستم های اجتماعی منفعلی مبدّل سازد که خود را با محیط تطبیق می دهند تا باقی بمانند. این همه موجب گردیده است که انسان های قابل و لایقِ مقام خلیفه الهی، در قفس آهنین مخلوقات خویش گرفتار گشته و از خود بیگانه شوند. در این میان فرهنگ سازمان به عنوان یکی از مهم ترین اجزای آن، نسبتی همانند روح به بدن را در سیستم های اجتماعی برعهده دارد و نقش مهمی در شکل گیری، راه بری و ایجاد کارکردها و کژکارکردها ایفا می کند؛ محقق در این مقال، با امعان نظر به نقش غیر قابل انکار فرهنگ سازمانی، بر آن بوده است تا با بهره گیری از رویکردی هنجاری و مبتنی بر هستی شناسی و شناخت شناسی حق مدار، تصویری بصیرت بخش از فرهنگ سازمانی مطلوب را ترسیم نموده و گامی درخور در جهت بازگرداندن سازمان ها به مسیر فطری انسان ها بردارد. برای تحقق این مهم، منابع تحقیق به سیره و گفتار قرآن ناطق، علی علیه السلام و علی الخصوص نهج البلاغه منحصر بوده است . در این پژوهش، روش دستیابی به حقیقتِ فرهنگ سازمان ها، تحلیل محتوا و روش تحلیل منطقی بوده است و البته در روایی سنجی یافته های تحقیق از روش دلفی و نظرسنجی خبرگان بهره گرفته شده است. گزاره های نهایی حاصل از مراجعه به سیره و گفتار علوی در قالب دو دسته ی اصول و مفروضات، و ارزش ها دسته بندی گردید و به طور کلی یک اصل(اصل توحید) و شش ارزش (ارزش های هدف مداری، عدم تقدم بر خدا و رسول و ولایت مداری، آخرت گرایی و ذمّ دنیاطلبی، تعلّم و تعقّل و تعلیم، وظیفه مداری و امر به معروف و نهی از منکر) استخراج شد. در ادامه سه مدل فرهنگ از منظر جامعه شناسی سازمانی، مدل فرهنگ از منظر سازمانی، و مدل فرهنگ سازمانی بر اساس این مفروضات و ارزش ها ارائه گردید، و در انتها، ویژگی های سازمان های متعهد به الزامات فرهنگ اداری حق مدار براساس نهج البلاغه مطرح گردید. واژگان کلیدی: تصویرپردازی، فرهنگ اداری، سازمان مطلوب، امام علی علیه السلام
منابع مشابه
معیار مطلوب طبقهبندی صلاحیتهای اداری
معیار مطلوب طبقه بندی صلاحیت های اداریمقدمهقانون به عنوان مبنای صلاحیت قلمداد می شود، خود صلاحیت ارتباط مستقیم با کارکرد دارد و در واقع، این صلاحیت هر مرجع در حقوق عمومی است که کارکرد آن را تضمین می کند، پس استقلال کارکردی بدون تعیین حدود صلاحیت بی معنی است. در این زمینه، صلاحیت ابتدا حوزه کارکرد را از جهت کمی مشخص می کند و سپس اختیارهای ناشی از صلاحیت نیز تعیین می شوند که این موضوع تأثیر مست...
متن کاملتصویرپردازی از جامعه مطلوب و آرمانی، بر اساس آراء کارگزاران شهید در قوای سهگانه
Martyrs have a special prestige in any society and this prestige and position is always appreciated by generations. So, policy makers in different levels of government are responsible to consider and gratitude and make their decisions accordingly. In fact one of the best ways to respect martyrs is paying attention to their ideals and thoughts. This is usually verified by general public conscien...
متن کاملواکاوی اصول حاکم بر اجرای مطلوب برنامه درسی درسپژوهی
هدف: هدف این مطالعه شناسایی اصول حاکم بر اجرای مطلوب برنامه درسی درس پژوهی دوره کارشناسی پیوسته آموزش ابتدایی بود. روش: این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق پدیدارشناسی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را اساتید درس پژوهی استان خوزستان تشکیل دادند. نمونهها به صورت هدفمند انتخاب شدند و حجم نمونه با توجه به ماهیت پژوهش کیفی تا اشباع دادهها (10 نفر) ادامه یافت. ملاک ان...
متن کاملنقش مشارکت شهروندان و کارمندان در تصمیمگیریهای اداری مطلوب
در دولتهای قانونمدار که ویژگی دولتهای مدرن است، دولت محدود و مقیّد به قواعد حقوقی است و عمل دولت و اداره باید مبتنی بر قاعده حقوقی از پیش وضع شده باشد. سازمانهای اداری هرگز اختیار انجام و اجرای اعمال خودسرانه و مستبدانه را نداشته و صلاحیت مقدمات اداری نیز مطلق نبوده و ناشی از قوانین موضوعه است. در مقابل، دولتهای ژاندارم و یا پلیسی یا نگهبان قرار دارد که در آن قوای مملکتی تابع قوانین از پیش ...
متن کاملنگاهی به حق اداره مطلوب در حقوق اداری ایران
امروزه تحولات حقوق اداری باعث پدیداری مفاهیم نو شده است. در دهههای اخیر، حقوق اداری به دنبال پایهریزی و جستجوی روشها و ابزارهایی است که درصدد توجه به ضرورتهای امور اداری و پایهگذاری یک نظام کارآمد باشد. در این راستا بسیاری از کشورها قانونی مشتمل بر اصول و مؤلفههای اساسی حقوق اداری تصویب کردهاند که در جهت ایجاد نظام اداری صحیح بسیار کارآمد میباشد. «حق اداره مطلوب» یکی از این مفاهیم نو پد...
متن کاملتصویرپردازی از جامعه مطلوب و آرمانی، بر اساس آراء کارگزاران شهید در قوای سه گانه
در میان نیروهای انسانی هر کشور، شهدا و ایثارگران از اهمیت و شأن و منزلت ویژه-ای برخوردارند. این شأن و منزلت در نسل های متوالی مورد توجه قرار می گیرد و بر عهده خط مشی گذاران سطوح گوناگون حکومت است که این اهمیت را دریافته، مورد توجه قرار دهند. یکی از بهترین راه های رعایت حرمت شهدا، توجه به آرمان ها و اندیشه های آنان است. این مهم معمولاً مورد تأیید وجدان عامه مردم قرار می گیرد. در این پژوهش تلاش شد...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023