بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مدل منتخب حسابداری منابع انسانی و رابطه ارزش بدست آمده با معیارهای سودآوری

پایان نامه
چکیده

در دنیای درحال رشد امروز علاوه بر سرمایه فیزیکی(ساختمان، ماشین آلات، تجهیزات، مواد اولیه و...) و نیز فن آوری های بکار گرفته شده در سازمان، نیروی انسانی متخصص و کارآمد تاثیر بسزایی در رشدو تعالی سازمان دارد. بنابراین مانند بقیه دارایی های مشهودو نامشهود، موفقیت سازمان در داشتن سرمایه هوشمند نیز باید در ارزش بازار (ارزش سهام) سازمان تجلی پیدا کند. هدف اصلی این تحقیق این است که نشان دهد چگونه صورتهای مالی بر اساس هزینه های منابع انسانی تعدیل می شوند. همچنین، برای نشان دادن میزان تاثیر ارائه ارقام و اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در منابع انسانی بانک تجارت، در زمینه ارزیابی سودآوری آن توسط سرمایه گذاران، از قدرت توضیح دهندگی بازده سهام به عنوان شاخص ارزش بانک توسط چهار معیار سودآوری منتخب، استفاده شده است. تحقیق حاضر نمونه ای از تلاش برای کمک به مدیران و سرمایه گذاران در جهت استفاده از صورتهای مالی تعدیل شده با استفاده از حسابداری منابع انسانی برای تحلیل سودآوری می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده از تحقیق، قدرت توضیح دهندگی بازده سهام بعنوان شاخص ارزش بانک توسط معیارهای سودآوری: بازده داراییها، بازده حقوق صاحبان سهام و نسبت qتوبین در صورتهای مالی تعدیل شده با بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در مقایسه با سیستم حسابداری متداول بیشتر است. بنابراین، با توجه به سودمندی اطلاعات منابع انسانی در صورتهای مالی، پیشنهاد می شود، مراجع تدوین استانداردهای حسابداری، به تدوین استانداردهایی برای ثبت و گزارشگری هزینه های منابع انسانی توجه بیشتری نموده تا به ارائه تصویر مطلوبتر از وضعیت مالی و هزینه های سرمایه ای و عملیاتی شرکتها کمک نموده و اطلاعات مفیدتری را برای تصمیمات استفاده کنندگان از این اطلاعات، فراهم آورند. بخشها و ادارات منابع انسانی سازمانها، نیز می توانند با تهیه فرمهای مخصوص هزینه و یا استفاده از سیستمهای نرم افزاری مناسب، بسیاری از هزینه های منابع انسانی که در مراحل مختلف استخدام و آموزش افراد، نادیده گرفته شده و یا در اقلام دیگر مستتر می باشد را بطور دقیقتری جمع آوری نموده و برای تصمیمات درون سازمانی مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار دهند.

منابع مشابه

بهره‌وری منابع انسانی و رابطه آن با ارزش بازار شرکت

بهره‌وری نیروی انسانی از موضوعات مورد توجه در تئوری و عمل می‌باشد، به گونه‌ای که بسیاری از سازمان‌ها ارتقای بهره‌وری را در سرلوحه برنامه‌های خود قرار داده‌اند. هدف اکثر سازمان‌ها ایجاد ارزش برای سهامداران است، بنابراین لازمه جلب توجه مدیران به بهره‌وری نیروی انسانی، شناسایی تاثیر آن در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع موجود در این رابطه است. هدف این تحقیق ارزیابی تاثیر بهره‌وری نیروی انسانی بر ...

متن کامل

طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی

هدف این مطالعه طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در بیمه سلامت استان فارس است. این پژوهش در سه بخش به اجرا درآمده است: در بخش اول به بررسی پیشینه و بنیاد تئوریک مرتبط با ابعاد و مولفه‌های توسعه منابع انسانی و ارزش‌های سازمانی می پردازیم؛ بخش دوم مطالعه، مبنای کیفی دارد و جهت اجرای آن از نظریه داده بنیاد بهره گرفته شده و در بخش سوم، رویکرد کمی و ‌مدل‌سازی بر مبنای رهیافت حدا...

متن کامل

حسابداری منابع انسانی

متن کامل

حسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائیها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارائی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع ...

متن کامل

طراحی مدل ارزشگذاری نیروی انسانی در دانشگاه یزد با رویکرد حسابداری منابع انسانی

منابع انسانی با ارزش‌ترین سرمایۀ کشور است و محور توسعه به شمار می‌آید. بنابر این، برای تحقق رشد و توسعۀ این سرمایۀ ارزشمند، نیاز به برنامه‌ریزی دقیق است. بحث اصلی درHuman Resourc  Accounting  این است که آیا نیروی انسانی، دارایی است و چگونه می‌توان این دارایی را به‌عنوان ارزش سنجید؟ پس منابع انسانی باارزش‌ترین عامل در تولید است و نقش قابل ملاحظه‌ای در بهره‌وری سازمانها دارد. هدف این مقاله، ارائۀ...

متن کامل

حسابداری و ممیزی منابع انسانی

امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از مسائل مهم در مورد نگاه داری نیروی انسانی سازمانها به شمار می رود. شیوه های متعددی برای ممیزی منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که در این مقاله میزان جایگزینی یا چرخش ، میزان غیبت و روابط کارکنان مورد توجه قرار گرفته است . در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام ، ترفیع و انتقال ، آموزش و جداسازی نیروی انسانی و.. . مطرح است که در این مقاله به آ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023