بررسی رابطه رضایت شغلی و عوامل موثر بر مهندسی فاکتور های انسانی(ارگونومی)در کارکنان شرکت گاز استان ایلام

مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی) ، موضوعی صرفا برای کارشناسان و مهندسین طراحی شغل یا سازمانهای بزرگ نیست. همه مدیران باید اهمیت آن را درک کرده و بدانند چرا باید نسبت به آن متعهد باشند. یکی از عمده ترین دغدغه های مهندسین، طراحی کار برای بهینه سازی، ایمنی و بهره وری است. ارگونومی در جستجوی افزایش ایمنی، کارایی و راحتی افراد توسط ساماندهی محیط کار متناسب با قابلیت های کاربران است. این علم به مطالعه و تحلیل چگونگی انجام وظایف توسط افراد، نوع تجهیزات مورد استفاده آنها، چارچوب زمانی و جنبه های فیزیکی و روانشناسی محیط کار می پردازد. افزایش بهره وری، ایمنی و بهداشت شغلی نیروی کار از جمله نگرانی های اصلی در صنایع می باشد. از سوی دیگر رضایت شغلی و جنبه های مثبت و منفی آن در سازمان موضوعی است که نمی توان اثرات ناشی از رعایت و یا عدم رعایت آنرا در شغل و شاغلین آن نادیده گرفت. رابطه عوامل موثر در این علم با حوزه های مختلف منابع انسانی مانند استرس، بهره-وری، انگیزش و .... مورد مطالعه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است و تاثیر آنها در سطوح مختلف سازمان، مدیران و صاحب نظران منابع انسانی را بر آن داشته که که واحدهای مستقلی را با عناوین مختلف ولی وظایفی مشابه مسئول رسیدگی به رعایت مباحث ارگونومیک در سازمان نمایند. که همه این موارد نشان دهنده یک چیز است و آن اهمیت حفظ و سلامتی جسمی و روانی نیروی کار به عنوان سرمایه اصلی سازمان. هدف از انجام این تحقیق، سنجش ابعاد ارگونومی و بررسی تاثیرات آن بر جنبه های مختلف رضایت شغلی کارکنان در شرکت گاز استان ایلام می باشد. برای این منظور ، نمونه ای با حجم 107 نفر به طور تصادفی از میان کارکنان این شرکت انتخاب کرده و با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون ، فرضیات مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطه معناداری میان بکارگیری اصول ارگونومی و برخی جنبه های رضایت شغلی به خصوص رضایت از سرپرست و رضایت از شرایط کاری وجود دارد .