بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان در شرکت صنایع حمل و نقل ریلی گسترش

در این پایان نامه خواستیم تا به وجود رابطه بین دو مقوله یعنی کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بپردازیم و به این موضوع که کیفیت زندگی کاری چه تاثیری می تواند بر عملکرد کارکنان داشته باشد پی ببریم .حال اهداف این تحقیق عبارتند از هدف اصلی این تحقیق عبارتند است. - تعیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شرکت حمل و نقل ریلی گسترش اهداف فرعی - تعیین سطح عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی گسترش - الویت بندی بین مولفه ها یا شاخص های عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی گسترش - شناسایی عوامل اثر گذار بر افزایش یا بهبود عملکرد کارکنان شرکت صنایع حمل و نقل ریلی در این تحقیق از مدل والتون و هشت شاخص کیفیت زندگی کاری استفاده شده است که عبارتند از 1-رشد و امنیت 2-پرداخت منصفانه3-محیط کاری امن4- توسعه قابلیتهای انسانی 5-یکپارچگی و انسجام اجتماعی 6-وابستگی اجتماعی 7-قانون گرایی 8-فضای کلی و از مدل اچیو در عملکرد با 7 شاخص 1-توانایی 2-وضوح 3-کمک 4-انگیزه 5- ارزیابی 6-اعتبار 7-محیط استفاده شده است .انجام محاسبات آماری از روشهای مناسب آماری و برای اثبات نرمال نبودن از آمار نا پارامتریک استفاده شده که با توجه به نتایج بدست آمده ضریب همبستگی جزئی (0.815)می باشد که نشان دهنده ی تاثیر معنی دار و مثبت کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان است .بنابراین فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر اینکه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد تایید می گردد.نتایج رتبه بندی مولفه های کیفیت زندگی کاری نیز نشان میدهد که بیشتر میانگین رتبه مربوط به قانون گرایی و سپس به ترتیب رشدو امنیت شغلی ، پرداخت منصفانه ، وابستگی اجتماعی ، فضای کلی زندگی ،محیط امن ،قابلیتهای انسانی ،انسجام اجتماعی از اولویت برخوردار هستند. در بررسی نتایج رتبه بندی مولفه های مربوط به متغیر عملکرد بیشترین میانگین رتبه مربوط به انگیزه و به ترتیب مولفه های اعتبار ، توانایی ،وضوح ،کمک ،ارزیابی و محیط میباشد.