بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین (شعبه ایران )
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده مژده سهیلی پور
- استاد راهنما امیربابک مرجانی حسن گیوریان
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
کلید واژه ها: هوش سازمانی،چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق، روحیه، کاربر دانش ، فشار عملکرد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین (شعبه ایران)
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین شعبه ایران است .پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی_ پیمایشی بین جامعه ای مشتمل بر 115 نفر انجام شده است فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت مورد بررسی رابطه قابل ملاحظه ایی وجود دارد. ابزار پژوهش پرسشنامه و بر اساس مدل "کارل آلبرشت " میباشد . " کارل آلبرشت " برای پاسخگویی و جلوگیر...
بررسی رابطه ی هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی در تأثیر آن بر کارکنان شرکت ملی نفت ایران
متن کامل
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان ستاد شرکت ملی گاز ایران
رفتارهای شهروندی سازمانی در شیوههای مختلفی به سازمان کمک میکنند. این رفتارها موجب افزایش صرفهجویی در منابع سازمان میشود، کیفیت خدمات را بهبود، کار آیی و عملکرد سازمان را افزایش و هزینهها را نیز کاهش میدهد. در این تحقیق به بررسی وضعیت عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در گروههای مختلف جمعیت شناختی میپردازیم. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران تشکیل میدهند که تعداد آن...
متن کاملبررسی اثر سبک های ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی)
این پژوهش در ارتباط با موضوع بررسی اثر سبک های ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی ) و به روش توصیفی - پیمایشی انجام پذیرفته است. در این راستا با توجه به مولفه های مدل سبک های ارتباطات سازمانی 6 فرضیه فرعی و 1 فرضیه اصلی طراحی شد . جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی) که تعداد آن 94 نفر می باشند، تشکیل داده اند و از روش سرشماری استفاده شد...
بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملشناسایی تاثیر گرایش کارآفرینانه و عوامل سازمانی بر عملکرد کسبوکار (مورد مطالعه: شرکتهای فنی تابعهی شرکت ملی نفت ایران)
از ابتدای دههی 80 میلادی، کارآفرینی سازمانی، بهعنوان یک عامل اثرگذار بر خروجی سازمانهای کوچک، متوسط و بزرگ در نظر گرفته میشود که میتواند رشد و نوآوری یک سازمان را بهبود بخشد. امروزه بسیاری از سازمانهای بزرگ، کارآفرینی را بهعنوان روشی برای کسب مزیت رقابتی در بلندمدت، استفاده میکنند. با توجه به اهمیت این موضوع، شناسایی تاثیر گرایش کارآفرینانه و عوامل سازمانی بر عملکرد مالی و غیرمالی در ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023