تحقیقی پیرامون حدود اعمال سیستم شایستگی در بانک مرکزی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
- نویسنده ژاله آزردگان
- استاد راهنما امیرهوشنگ مهرآسا
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
از تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق نتایج ذیل بدست آمد: اولا فرضیه اصلی رد شد. زیرا اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق موید این مطلب است که اولیاء بانک مرکزی ایران در اعمال و اجرای سیستم شایستگی کوشش بسیار نموده اند تا آنجا که امروز در مقایسه با سایر سازمانهای مملکتی بانک مرکزی حدود بیشتری از اصول شایستگی را در انتخاب کارکنان سازمان و اعطای مزایای استخدامی مرعی میدارد. صحت انتخاب اولیه کارکنان بانک بدون توجه به اصل شایستگی و صرفا براساس حدودی از اطلاعات بانکی و همچنین کفایت ابزار و تمهیدات موجود در حفظ و ابقای کارکنان شایسته نیز تایید شد.
منابع مشابه
تحقیقی پیرامون طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در بانک مرکزی ایران و مشکلات ناشی از آن
چکیده ندارد.
15 صفحه اولتحقیقی پیرامون تدابیر سیاست پولی بانک مرکزی ایران و اثرات اقتصادی آن
هدفها و ابزارهای سیاست پولی بانک مرکزی و برنامه تثبیت اقتصادی در برنامه عمرانی سوم در این پایان نامه بررسی شده است.
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023