امکان سنجی استقرار بانکداری شرکتی در بانک اقتصاد نوین شیراز براساس مدل تعالی سازمانی .efqm
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده سمیرا غلامی
- استاد راهنما ملیحه نیک کار علیرضا موغلی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
یکی از راهکار های تخصصی که در دهه های اخیر مورد توجه بانک ها قرار گرفته است توجه خاص به نیاز های مشتریان شرکتی در قالب بانکداری شرکتی است.تحقیق حاضر به امکان سنجی استقرار بانکداری شرکتی در بانک اقتصادنوین شیراز بر اساس مدل efqmپرداخته است. روش این تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی است0 جامعه آماری را افراد سازمان تشکیل می دهند که 92 نفر هستند. در این تحقیق به علت بودن تمامی تعداد جامعه آماری از هیچ روش نمونه گیری استفاده نگردیده است و به صورت سرشماری از کل جامعه آماری برای انجام تحقیق استفاده شده است.داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد مدیریت کیفیت اروپا گردآوری شده اند.پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ برابر961/0 است و از آنجا که این پرسشنامه در سازمان های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است روائی آن نیز مورد تائید است. در این تحقیق از روش تجزیه و تحلیل کمی استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی شاخص های آمار توصیفی از قبیل میانگین/ میانه/ مد/ واریانس و انحراف معیار هر یک از متغیرهای جمعیت شناختی و متغیر های اصلی نشان داده شده است. در بخش آمار استنباطی، جهت تحلیل پرسش اصلی تحقیق از آزمون تی تست استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی از وجود زمینه استقرار بانکداری شرکتی در بانک اقتصاد نوین شیراز بر اساس مدل efqmاست که معیارهای رهبری، خط مشی و استراتژی ، منابع انسانی، شراکت ها و منابع، فرآیندها، نتایج مشتری ، نتایج کارکنان و نتایج کلیدی عملکرد به عنوان نقاط قوت این بانک هستند. معیار نتایج جامعه نقطه ضعف بانک اقتصاد نوین است. در پایان راهکارها و پیشنهاداتی جهت تقویت نقاط قوت،رفع نقاط ضعف و بهبود حوزه های قابل بهبود ارائه شده است. کلمات کلیدی:امکان سنجی –بانکداری شرکتی –مدل ای.اف.کیو.ام –بانک اقتصاد نوین.
منابع مشابه
آسیبشناسی نظام آموزشهای فنیحرفهای براساس مدل تعالی سازمانی (EFQM)
این یک تحقیق اکتشافی، کمی، کیفی و کاربردی است. جامعه مورد مطالعه درمرحله کیفی شامل خبرگان وافراد رده بالا وصاحبنظر، کلیه کارشناسان ومدیران آموزشی ونیزصاحبنظران بخشهای آموزشی سازمان فنی وحرفهای شهرتهران میباشد. حجم نمونه تعداد 292 نفر کارکنان سازمان فنی وحرفه ای بودند. به منظور گردآوری داده ها از روش کتابخانهای، مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل دادههای کیفی پژوهش ا...
متن کاملآسیبشناسی نظام آموزشهای فنیحرفهای براساس مدل تعالی سازمانی (EFQM)
پژوهش حاضر، با هدف تحقیق آسیبشناسی نظام آموزشهای فنیحرفهای براساس مدل تعالی سازمانی، از نظر ماهیت: اکتشافی با رویکرد کیفی-کمی، و از منظر نتایج: کاربردی است. جامعه مورد مطالعه درمرحله کیفی شامل خبرگان وصاحبنظر، کلیه کارشناسان ومدیران آموزشی ونیزصاحبنظران بخشهای آموزشی شاغل درنهادهای رسمی وغیردولتی سازمان فنی وحرفهای شهرتهران میباشد.جامعه آماری دربخش کمی کلیه کارکنان سازمان فنی وحرفه ای د...
متن کاملمدلسازی علّی روابط میان معیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM در بانک توسعۀ تعاون
هدف اصلی این تحقیق بررسی مدل علّی تعالی سازمانی در بانک توسعۀ تعاون و هدف فرعی آن، اندازهگیری وضعیت تعالی سازمانی بانک توسعۀ تعاون است. در همین راستا، ضمن طراحی سناریوهای مختلف، بر اساس مدلسازی معادلات ساختاریافته بررسی شدند و مدلی که بهترین شاخصهای تناسب را داشت، بهعنوان بهترین مدلی که رفتار تعالی سازمانی را در بانک توسعۀ تعاون ارائه میکند، انتخاب شد. در واقع در این تحقیق تلاش شده است مدلی...
متن کاملارزیابی عملکرد بانک مسکن با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM
هدف این مقاله اولویت بندی عوارض(آسیب ها) بانک مسکن با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM است. ساختار مدل تعالی سازمانی EFQM دارای دو حوزه توانمندسازها و نتایج است. حوزه توانمندسازها که بیان کننده اجزای تشکیل دهنده سازمان و چگونگی تعامل آنها با هم است، شامل 5 معیار رهبری – خط مشی و راهبرد – کارکنان – شرکتها و منابع و فرآیندها است .حوزه نتایج حاصل از اجرای توانمند سازها است .این حوزه از 4 معیار نت...
متن کاملارزیابی تعالی سازمانی شهرداری تهران براساس مدل EFQM
To recognize the strengths and weaknesses and level of organization’s achievement to better quality and better performance, Use of organizational excellence models for assessment the organization’s Performance is effective. The purpose of this research is assessment of Tehran municipality’s human resources management based on the EFQM model. This research is a Survey with descriptive and Cro...
متن کاملامکان سنجی اجرای مدل تعالی سازمانی efqm در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان
مدل های سرآمدی، ابزارهای مناسبی برای یادگیری سازمانی، ارزش های سازمانی تلقی می شوند. وتدوین، اجرای برنامه های استراتژیک، بکارگیری روش های خود ارزیابی و بهبود مداوم در سازمان ها را نهادینه می کنند و امکان شناسایی بهترین فرایندها و انجام بهینه کاوی را فراهم می آورند. دراین تحقیق، امکان سنجی اجرای مدل تعالی سازمانی efqm در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان تحت عنوان مولفه های ساختار سازمانی، تعهد ...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023