بررسی نقش واسطه ای معنویت در رابطه بین جو سازمانی (جو اخلاقی وحمایتی) و رفتارشهروندی سازمانی درسازمان تأمین اجتماعی شیراز
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده مجتبی حاجی زاده فارسون
- استاد راهنما نظام الدین فقیه امین فلامکی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
پژوهش حاضر تأثیرجو اخلاقی وحمایتی سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش واسطه ای معنویت سازمانی درسازمان تأمین اجتماعی استان فارس را مورد بررسی قرارداد.دراین بررسی جواخلاقی سازمانی وجوحمایتی سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین ،معنویت سازمانی (معنویت فرافردی،معنویت برون فردی ومعنویت درون فردی) به عنوان متغیر واسطه ای و رفتارشهروندی سازمانی به عنوان متغیر ملاک درنظرگرفته شد.شرکت کنندگان پژوهش174 نفراز کارکنان رسمی ،قراردادی وپیمانی شاغل درسازمان تأمین اجتماعی استان فارس بودندکه براساس روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی انتخاب شدند. از نظر نحوه گرد آوری اطلاعات تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود.در این تحقیق جهت گرد آوری داده ها برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شد.درحوزه رفتار شهروندی سازمانی ازپرسشنامه پودساکف(1990)،جهت سنجش جوحمایتی سازمانی ازپرسشنامه کلکویت(2001) ،جهت سنجش جو اخلاقی سازمانی ازپرسشنامه ولادیمیر(2007) و در نهایت معنویت در محیط کار به وسیله 4 مقیاس مختلف از پرسشنامه های (کلونینگر و دیگران، 1993، الکینز و دیگران، 1998، هچ و دیگران ،1998 و پیدمونت ،1999) مورد استفاده قرار گرفت. پایایی ابزار های پژوهش به وسیله ضریب آلفای کرونباخ وروایی نیزبه صورت محتوایی تعیین شد. نتایج نشان داد که بین جو اخلاقی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ابعاد معنویت سازمانی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. بین جو حمایتی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و معنویت فرا فردی و برون فردی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. جو اخلاقی و حمایتی سازمانی به واسطه معنویت سازمانی تأثیرغیرمستقیم و معنی داری بررفتارشهروندی سازمانی دارد.
منابع مشابه
بررسی نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی دبیران مقطع متوسطه بندرعباس
هدف ازانجام این پژوهش بررسی نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو بندرعباس در سال تحصیلی 93-1392 بودند که از تعداد 614 نفر تشکیل شده بودند. نمونه آماری پژوهش تعداد 236 نفر بود که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران جهت انجام پژوهش انتخاب شده بودند. این بررسی به روش ت...
متن کاملبررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
پژوهش حاضر سازمان‌های آموزشی را به عنوان یکی از انواع مهم سازمانها از نظر فعالیت مورد مطالعه قرار داده است. در این تحقیق به بررسی رابطه جو اخلاقی و ابعاد آن با خلق دانش پرداخته شده است. تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارمندان شاغل در حوزه ستاد مرکزی و معاونتهای دانشگاه علوم پزشکی بی...
متن کاملرابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی
زمینه: توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش جو اخلاقی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل بود. روش: این تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری کلیۀ کارشناسان زن و مرد ادارۀ مخابرات شهرستان ارومیه به تعداد 200 نفر بوده که از این تعداد 132 نفر به عنوا...
متن کاملبررسی نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی دبیران مقطع متوسطه بندرعباس
هدف ازانجام این پژوهش بررسی نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه دو بندرعباس در سال تحصیلی 93-1392 بودند که از تعداد 614 نفر تشکیل شده بودند. نمونه آماری پژوهش تعداد 236 نفر بود که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران جهت انجام پژوهش انتخاب شده بودند. این بررسی به روش ت...
متن کاملجو سازمانی به عنوان واسطه بین رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی سازمانی
هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری خدمتگزار و رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی جو سازمانی بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 651 نفر از دبیران مدارس متوسطه دوره دوم شهر سنندج بود که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبقه-ای (انتخاب تصادفی مدرسه و انتخاب تصادفی معلم در مدرسه) تعداد 238 نفر بعنوان نمونه پژوهش انتخاب ش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023