بررسی رابطه قابلیت های رهبری سازمان وهدفگرایی در شرکت مخابرات(حوزه ستاد مرکزی مجتمع اداری ولیعصر شیراز)

این پژوهش به منظور بررسی رابطه قابلیت های رهبری سازمان و هدف گرایی سازمانی انجام شد. روش اجرا در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. و جهت بررسی فرضیات پژوهش و شاخص های مربوطه از پرسشنامه کیوی پولد و وادی (2010) برای قابلیت های رهبری، و پرسشنامه دواک (1986)، چین و هانگ (2008) برای هدف گرایی، استفاده شد. این پژوهش در سال 1391 در حوزه ستادی شرکت مخابرات استان فارس انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش مدیران، معاونان و سرپرستان بودند، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری از تمام جامعه به عنوان نمونه استفاده شد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از شاخص های آمار توصیفی و روش های آمار استنباطی استفاده شد نتیجه پژوهش حاکی از، وجود رابطه معنادار بین قابلیت های رهبری سازمان و هدف گرایی سازمانی است. در فرضیه های فرعی پژوهش، وجود رابطه معنادار بین ابعاد، قابلیت تشخیص موقعیت توسط رهبری، قابلیت ایجاد سازگاری نظام یافته توسط رهبری و قابلیت کنترل بازخورد توسط رهبری و هدف گرایی سازمانی پذیرفته شد؛ اما وجود رابطه معنادار بین قابلیت ایجاد ارتباطات غیر رسمی توسط رهبری و گستره تمرکز رهبری با هدف گرایی سازمانی، پذیرفته نشد. در بررسی ویژگی های جمعیت شناختی وجود تفاوت معنادار بین جنسیت رهبر و هدف گرایی وی مشاهده نشد. اما وجود تفاوت معنادار بین سابقه خدمت رهبری، و سطح تحصیلات رهبر و هدف گرایی وی پذیرفته شد.