تعیین رابطه بالندگی سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارمندان شعب تهران بانک سامان

بالندگی سازمان وتعهد سازمانی از ابعاد مهم سازمان ها دردنیای معاصر به شمار می روند که نقش عمده ای درتحولات اجتماعی جامعه ایفا می نمایند از آنجایی که درکشورما دراین باره تحقیقات زیادی صورت نگرفته است و درصورت وجود هم درمورد بانک ها نیست ، انجام این تحقیق می تواند نقش اساسی درشناخت مسائل سازمانی بانک سامان ایفا نماید.موضوع حاضر می تواند دربه دست آوردن اطلاعات وآگاهی های نظری و کاربردی درزمینه مسائل بانک سامان وهمچنین ازطریق یافته های آن می توان به حل برخی ازمسائل بانک برای دست اندرکاران بانک اقدام نمود. این پژوهش از نوع پیمایشی با هدف کاربردی می باشد و جامعه آماری آن شامل کارمندان اداری ، معاونین ، کارشناسان امور بانکی و روسای شعب تهران بانک سامان می باشند. که 650 نفر میباشند می باشد که حجم نمونه طبق فرمول n محاسبه شده و برابر با 242 نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه بالندگی سازمانی با 21 سئوال و تعهد سازمانی با 24 سئوال استفاده شد ، که پرسشنامه بالندگی سازمانی که محقق ساز می باشد پس از اجرای مقدماتی از طریق آزمون آلفای کرونباخ تایید و نهایی شدو مقدار آلفای کرونباخ 77/0 بدست آمد. و برای تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از نرم افزار spss20 از فنون آمار توصیفی ( نمودار دایره ای ، جدول فراوانی ، درصد و خطای استاندارد) و آمار استنباطی : 1. آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها 2. آزمون تی استودنت دو نمونه ای برای آزمون فرضیه ها 3. آزمون فریدمن برای رتبه بندی شاخص ها استفاده گردید. یافته ها : بین متغیر های بالندگی سازمانی ( شامل گشودگی و شفاف بودن نطام ، اعتماد به یکدیگر ، بازخور از درون و بیرون ، مشارکت با دیگران ، پروردن و اختیار دادن و کم لایه بودن ساختار سازمانی ) و تعهد سازمانی ارتباط وجود دارد.