سازمانی،عملکرد بررسی رابطه ساده و چندگانه بین اعتمادسازی و تعهد شغلی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت گاز تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقاط قوت ناشی از وجود جو اعتماد سازمانی در شرکت گاز انجام شد.در انجام این مطالعه همبستگی اعتماد سازمانی(با سه خرد مقیاس اعتماد افقی،اعتماد عمودی و اعتماد موسسه ای)با متغیرهای شغلی تعهد سازمانی(شامل سه زیر مقیاس تعهد عاطفی،تعهد هنجاری و تعهد مستمر)،عملکرد شغلی(شاملزیرمقیاس های عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای)و رضایت شغلی مورد مطالعه قرار گرفت.در این پژوهش که به صورت رابطه ای انجام پذیرفت از پرسشنامه ی اعتماد سازمانی 48 سوالی مایرداویز(1999)پرسشنامه ی آلن و مایر(1991)پرسشنامه ی جوهانیم و همکاران(2010)پرسشنامه ی رضایت شغلی عمومی کامن،فیشمن،جنکینز و کلش(1979)برای سنجش متغیرها استفاده شد.برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی(همبستگی،تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون)استفاده شد.نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که اعتماد سازمانی و خرده مقیاس هایش رابطه مثبت و معنا داری با تعهد سازمانی و خرده مقیاس ها و همچنین رضایت شغلی دارند(1./.>p) اما در مورد عملکرد شغلی رابطه معناداری یافته نشد.همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد افقی بیشترین تاثیر را در پیش بینی تعهد سازمانی داشت و در مورد رضایت شغلی،اعتماد موسسه ای بهترین پیش بینی کننده بود و در مورد عملکرد فقط اعتماد افقی بود که می توانست پیش بینی کننده باشد(05/0>p).