بررسی عوامل موثردرایجادانگیزش درعملکردکارکنان سازمان صنعت ،معدن وتجارت
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
- نویسنده عبدالمجید عبدلی زاده
- استاد راهنما جمشید جعفری محمد محبی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان با ارز شترین سرمایه هر سازمان و نقش آن در افزایش بهر ه وری سازمان ها بر هیچ کس پوشیده نیست. نیاز به حضور کارکنان برانگیخته، که بتوانند بهره برداری بهینه ازامکانات و سایر سرمایه های سازمان را امکان پذیر نمایند. از واقعیت های انکار ناپذیر هر سازمان می باشد. مجموعه سازمان صنعت ،معدن و تجارت استان هرمزگان به لحاظ اهمیت جایگاه آن در تأمین نیازهای سایر سازمان ها و بخش قابل توجهی از شهروندان استان هرمزگان از این قاعده مستثنی نبوده و نیازمند برخورداری از حضور افراد علاقه مند و برانگیخته می باشد.پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موارد فوق تهیه و عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان هرمزگان و مجموعه های تحت پوشش آن مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت.این پژوهش در مجموع به دنبال حصول به 3هدف می باشد: ? آشنایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان ? آشنایی با اولویت نیازهای کارکنان. ? دستیابی به نتایج مفیدی که بتواند راهنمای مدیران در بر انگیختن کارکنان باشند. پس از مشخص شدن اهداف سوالات تحقیق تعداد 150 نفر از پرسنل این سازمان ومجموعه های تحت پوشش آن به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه ای مشتمل بر 38 سوال که حول محور فرضیه های تحقیق تنظیم شده است، بین آنان توزیع گردید و پس از جمع آوری اطلاعات و داده های پرسشنامه با استفاده از بسته نرم افزاری و آزمون های آماری و تحلیل و اریانس s.p.s.s سوالات اساسی تحقیق به آزمایش گذاشته شد.
منابع مشابه
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن
این مقاله منعکسکننده خلاصه یافتههای سه پژوهش است (سه مرحله پژوهش در دو سال)، که بهمنظور شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن و ارایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بر اساس نتایج هر مرحله از پژوهش، انجام شده است. از مجموع نظریه‌های مورد بررسی 13 فرضیه استنتاج و مورد بررسی قرارگرفت. روش این پژوهش از نوع مطالعههای طولی (نوع پانل) است. این نوع پژوهشها در چند مق...
متن کاملرابطه هوش اخلاقی با رفتار شهروند سازمانی در کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سمنان
زمینه: در مشاغلی که افراد آن از هوش اخلاقی بالایی برخوردارند، در دست یابی به سطوح بالای رشد و توسعه، بهتر عمل می‌کنند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه به هوش اخلاقی به یک ضرورت غیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که از طریق هوش اخلاقی می‌توانند شاخص های مزیت رقابتی خود از جمله رفتارهای شهروندی سازمانی را بهبود و توسعه دهند.هدف: بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و رفتار شهروند سازمانی در میان کارکنان س...
متن کاملبررسی فرآیند جهانی شدن بخش صنعت و معدن در ایران
از دهه 1990 میلادی تحولات اقتصاد جهانی به سوی یکپارچگی و همگرایی اقتصادها به شکل منطقه ای شدن پیش می رود. در سیر این تحولات جریانهای تجاری و سرمایه نقش مهمی دارند. به بیان دیگر، حرکت جهانی شدن اقتصاد با تحولات در تجارت بین الملل و بازار سرمایه همراه بوده است. در این مقاله با توجه به اهمیت و نقش بخش صنعت و معدن در ارتباطات گسترده پسین و پیشین با سایر بخشهای اقتصاد و نیل به توسعه اقتصادی، جهانی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023