بررسی رابطه بین جوّ سازمانی با شادمانی و سرزندگی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه سال تحصیلی 92-91

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین جوّ سازمانی با شادمانی و سرزندگی اعضاء هیئت علمی در دانشگاه ارومیه انجام شد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد؛ نمونه پژوهشی حاضر 115 نفر از اعضاء هیأت علمی دانشگاه ارومیه را شامل بود که از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. برای اندازه گیری متغیرها، از سه پرسشنامه جوّ سازمانی(ocdq)، پرسشنامه شادمانی آکسفورد و پرسشنامه سرزندگی دسی و رایان استفاده شد و ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب91، 86 و 81/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار spss انجام شد. نتایج نشان داد بین جوّ سازمانی و شادمانی (42/0 r =) و جوّ سازمانی و سرزندگی (36/0 r =) رابطه مثبت و معنی داری در سطح دارد. همچنین بین رفتار هدایتی مدیر (46/0 r =)، رفتار حرفه ای معلمان (40/0 r =) و رفتار حمایتی مدیر (56/0 r =) با شادمانی؛ رفتار هدایتی مدیر (44/0 r =)، رفتار حرفه ای معلمان (40/0 r=) و رفتار حمایتی مدیر (54/0 r =) با سرزندگی و بین شادمانی و سرزندگی رابطه مثبت و معنی داری در سطح 05/0> p وجود دارد. نهایتا جوّ سازمانی از عوامل مهم در بیان شادمانی و سرزندگی در جامعه مورد تحقیق است.