بررسی نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در تواناسازی نیروی سازمانی (بررسی موردی دانشگاه صنعتی شاهرود)

در این پژوهش سعی گردیده است که از منظر مدیران، کارشناسان وکارمندان دانشگاه صنعتی شاهرود، ارتباط و تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان سازمان، مورد بررسی قرار گیرد. لذا ابتدا جایگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات و میزان کاربرد آن در سازمان را مورد کنکاش قرار دادیم و پس از تبیین کاربرد آن، به بررسی اثرات آن بر توانمندسازی شغلی کارکنان پرداخته شده است. در همین راستا به شناسایی شاخص های مرتبط با توانمندی که شامل: توسعه شغلی، پیشرفت حرفه ای، نوآوری و خلاقیت، حس مشارکت و کارگروهی، مسئولیت تصمیم گیری، کنترل فردی و بهبود کیفیت کار است، پرداختیم. جامعه آماری متشکل از 116 نفر از کارکنان بهره مند از ابزار فناوری اطلاعات که شامل مدیران، کارشناسان و کارمندان دانشگاه صنعتی شاهرود بود ومنابع کتابخانه ای و دو پرسشنامه ابزار جمع آوری اطلاعات بوده که ارزیابی پایائی پرسشنامه ها از طریق روش آلفای گرونباخ و با استفاده از معادله ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگوروف برای مشخص نمودن نرمال بودن متغیرها صورت گرفت. همچنین روایی پرسشنامه نیز با هماهنگی اساتید محترم راهنما و مشاور و مشورت با صاحبنظران احراز گردیده است. تجزیه و تحلیل آماری داده ها، به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. مولفه ها و یافته های ما در بخش آزمون فرضیه ها مشخص نمود که بین بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات و هریک از شاخص های توانمندی، رابطه منطقی و معنی داری وجود دارد.