ارتباط مدیریت زمان بااسترس شغلی درمعلمان تربیت بدنی وغیرتربیت بدنی شهرقم
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی
- نویسنده غلامرضا اناری
- استاد راهنما ابولفضل فراهانی حسین پورسلطانی زرندی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف از این تحقیق ارتباط مدیریت زمان با استرس شغلی در معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر قم می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همیستگی بوده که به شکل پیمایشی انجام شد. بدین منظور از سه پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی (شامل سن، جنسیت، وضعیت تاهل، رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی)، پرسشنامه استرس شغلی اورلی و گیردانو شامل 14 سوال و پرسشنامه مدیریت زمان کافمن، اسکاربورگ و لیندکویست شامل 35 سوال استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان غیر تربیت بدنی (12139n=) نفر و معلمان تربیت بدنی (245n=) نفر بودند. نمونه آماری پژوهش حاضر برای معلمان غیر تربیت بدنی با توجه به فرمول کوکران و شارپ (250= n) نفر و معلمان تربیت بدنی با توجه به فرمول کوکران (150= n) نفر تعیین و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. روایی پرسشنامه ها پس از اعمال نظرات اصلاحی 15 نفر از متخصصین رشته تربیت بدنی تایید شد. همچنین ضریب پایایی پرسشنامه استرس شغلی (85/0= ?) و پرسشنامه مدیریت زمان (81/0= ?) بدست آمد. برای توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده شد. با توجه به طبیعی بودن توزیع داده ها با انجام ضریب همبستگی پیرسون (برای بررسی روابط بین متغیرها)، رگرسیون خطی (برای پیش بینی متغیرها)، آزمون t مستقل (برای بررسی تفاوت بین میانگین ها) و zفیشر(برای مقایسه ضرایب همبستگی) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت زمان با استرس شغلی معلمان تربیت بدنی (05/0?p ، 056/0= r) رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین مدیریت زمان براساس جنسیت معلمان تربیت بدنی (05/0?p و 79/0- = t) تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین استرس شغلی براساس جنسیت معلمان تربیت بدنی (05/0?p و01/1 = t) تفاوت معنی داری وجود ندارد. از طرفی دیگر بین مدیریت زمان با استرس شغلی معلمان غیر تربیت بدنی (05/0?p ، 46/0= r) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین در خصوص معلمان غیر تربیت بدنی، مدیریت زمان (41/2 =t و05/0p?) توانایی پیش بینی استرس شغلی را دارد. بین مدیریت زمان براساس جنسیت معلمان غیر تربیت بدنی (05/0?p و 14/0 = t) تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین استرس شغلی براساس جنسیت معلمان غیر تربیت بدنی (05/0?p و 22/1 = t) تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین مدیریت زمان براساس رشته تحصیلی معلمان غیر تربیت بدنی (01/0?p و 69/2- = t) تفاوت معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان براساس ورزش کردن معلمان غیر تربیت بدنی (05/0?p و 57/2- = t) تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین ضرایب همبستگی مدیریت زمان با استرس شغلی بر اساس معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی اختلاف معناداری با هم ندارند. کلید واژه: مدیریت زمان، استرس شغلی، معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
منابع مشابه
بررسی ارتباط بین مدیریت زمان با تنش شغلی معلمان تربیت بدنی مشهد
پژوهش حاضر بهمنظور بررسی ارتباط بین مدیریت زمان با تنش شغلی معلمان تربیت بدنی انجام گرفت. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بود که به شکل میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ معلمان تربیت بدنی مقطع ابتدایی شهر مشهد به تعداد 1167 نفر بود و برای این منظور از بین آنها 291 نفر به روش خوشهای تصادفی انتخاب شدند (134 مرد و 157 زن).ابزار اندازهگیری جمعآوری اطلاع...
متن کاملبررسی ارتباط بین خواستههای شغلی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد
مقدمه و هدف: بررسی های متعدد نشان داده اند معلمان تربیت بدنی در معرض ابتلا به فرسودگی شغلی قرار دارند. برخی از عوامل زمینه ساز این عارضه در مدل کاراسک (1979) مطرح شده است. هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین خواسته های شغلی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد بود. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور 270 نفر (165زن و 105مرد) از بین 870 معلم تربیت بدن...
متن کاملارتباط مدیریت دانش باسازگاری شغلی دبیران تربیت بدنی شهریزد
هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین مدیریت دانش و سازگاری شغلی دبیران تربیت بدنی شهریزد بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری، شامل همه ی دبیران تربیت بدنی (ناحیه 1) شهر یزد (149 نفر) در سال 1393 بودند. تعیین حجم نمونه بوسیله جدول کرجیس و مورگان(1970) 106 بدست آمد ، اما پرسشنامه های کامل شده و برگشتی 100 عدد بود. روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری استفاده شد . ابزارهای اندازه گیری پ...
بررسی نقش اخلاق کاری در رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی
هدف از این پژوهش بررسی نقش اخلاق کار در رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستانهای استان تهران بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. نمونۀ آماری پژوهش 244 نفر از معلمان تربیت بدنی شهرستانهای تهران بودند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامۀ رضایت شغلی مینهسوتا و پرسشنامۀ اخلاق کار بود که روایی و پایایی آنها تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از بستۀ نرمافز...
متن کاملتحلیل مسیر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر اماره عراق
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل مسیر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر اماره عراق می باشد. روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری کلیه معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر اماره عراق به تعداد 3600 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 250 معلم تربیت بدنی و 400 معلم غیر تربیت بدنی به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد سرمایه...
متن کاملارتباط بین مهارت های فردی و سازمانی مدیریت زمان در بین مدیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط مهارتهای فردی و سازمانی مدیریت زمان در بین مدیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق شامل مدیر کل و معاونان (4)، روسای تربیت بدنی استانها (20)، روئسای هیئتهای ورزشی (38) و نائب رئیس هیئتهای ورزشی (38)، در مجموع 100 نفر بود. حجم نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سنجش مهارته...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023