بررسی تأثیر انگیزاننده ها و پاداش ها بر جذب و نگهداری منابع انسانی نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

فصل دوم مطالعات نظری و ادبیات تحقیق را بیان می کند در فصل دوم نقش انگیزش در سازمان بیان شده است. ماهیت و الگوی انگیزش الگوی تأثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان و کاربرد انگیزش در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است همچنین در فصل دوم دیدگاهها و نظریات انگیزشی مربوط به کار در قالب نظریه های فرآیندی و محتوایی مورد بررسی قرار گرفته است قواعد انگیزش مختلف از جمله قاعده کاتزل و تامپسون در فصل دوم ارائه شده است. نظرات علماء و دانشمندان اسلامی در خصوص بحث انگیزه بیان شده است مطالعات و نظرات برخی محققان در خصوص نگهداری منابع انسانی بیان شده است و همچنین عوامل موثر در بسیج مردمی از دیدگاه اسلام مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم روش تحقیق و تاریخچه جامعه مورد بررسی ارائه شده است روشهای جمع آوری اطلاعات برای انجام تحقیق و ابزار جمع آوری اطلاعات و متغیرهای موضوع مورد بررسی قرار گرفته است در این فصل با استفاده از روشهای آماری، ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش آنالیز واریانس اطلاعات بدست آمده تجزیه تحلیل شده است. در فصل چهارم اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه از روشهای آماری تجزیه و تحلیل شده است در این فصل ابتدا ضریب تغییرات متغییرهای انگیزاننده و پاداش در بین کل نمونه و عضویتهای مختلف محاسبه شده است. ضریب همبستگی متغیرهای مختلف نیز در بین کل نمونه و عضویتهای مختلف در این فصل محاسبه شده است تأثیر متغیرهای جزئی در انگیزاننده ها در قالب رگرسیون ارائه شده است و در نهایت آنالیز واریانس متغیرها انجام گرفته است. در فصل پنجم خلاصه ای از مباحث تحقیق ارائه شده و نتیجه گیری کاملی از فصول اول تا چهارم انجام گرفته است. در فصل پنجم چند پیشنهاد کاربردی نیز ارائه شده است.