بررسی عواامل اجتماعی موثر بر تخصص گرایی سازمانی ( در ادارات ثبت احوال استان تهران )

چکیده پایان نامه ( شامل خلاصه ، اهداف ، روش های اجرا و نتایج بدست آمده ): هدف از این پژوهش بررسی و سنجش عوامل اجتماعی موثر بر گرایش به تخصص گرایی سازمانی می باشد . در این تحقیق سعی شده است تا حد امکان تمامی جوانب اثر گذار بر روی تخصص گرایی با در نظر گرفتن ویژگیهای خاص موجود در مجموعه ثبت احوال استان تهران مورد توجه قرار گیرد . بدین منظور 4 فرضیه کلان ( ماهیت سازمان – ساختار سازمان – حمایت سازمان – ویژگی های فردی ) و 16 فرضیه خرد که زیر مجموعه فرضیات کلان میباشند مطرح شده اند که به اختصار متغیرهای مورد فرض عبارتند از : ( پویایی سازمان – انحصاری نبودن مقامات و پست ها – رعایت قواعد و مقررات – انتصاب افراد بر اساس شایستگی – منطق سازمانی – اهداف کلان – تمرکز و پیچیدگی – رسمیت – میزان بر آورده شدن نیازها – انگیزش افراد – مشارکت دادن افراد – رضایت شغلی – سابقه کار – تحصیلات آکادمیک – دانش فنی و تخصصی و حس اعتماد به نفس ). و میزان تاثیرات اینها بر روی متغیر اصلی ما یعنی تخصص گرایی سنجیده شده اند . پس از نمونه گیری جمعا 133 پرسشنامه به صورت تصادفی در بین کارمندان رسمی و پیمانی مناطق ششگانه ثبت احوال استان تهران که در طی سال 92 مشغول به کار بودند توزیع و بعد از گردآوری اطلاعات بدست آمده توسط نرم افزارهای آماری و بر اساس چهارچوب نظری تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . اعتبار پرسشنامه به واسطه استادان راهنما مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی آن ابتدا به واسطه آزمون test – retest مورد آزمایش قرار گرفت که ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده بالای 65/0 مورد قبول واقع گردید . فرضیات مطرح شده توسط آزمون t بررسی و نتایج کلیه فرضیات بیانگر رابطه بین متغیر ها و اثبات آنها بوده است و فرض مبنی بر وجود تفاوت معنادار بین میانگین نمونه با میانگین فرضی جامعه تایید گردیده است و قابل تعمیم به کل جامعه آماری است .