تأثیر دستمزد بر اهداف سازمان جهانی تجارت با بررسی عملکرد کشور چین

بسیاری از عوامل اصلی موثر بر قیمت کالاهای تولیدی که نقش اصلی را در رقابت پذیری شرکتهای تولید کننده آن را دارند، در سازمان جهانی تجارت قانونمند شده اند.البته این قواعد شامل تمامی عوامل موثر بر قیمت کالاها نشده است. عواملی که دارای ماهیت حقوق بشری میباشند،از جمله عامل دستمزد از جمله این موارد می باشند.در این زمینه عملکردکشور چین به سبب برخورداری از درصد بالایی از کارگران نیمه ماهر و غیر ماهر در جهان و یکی از اعضای سازمان جهانی تجارت و همچنین به سبب نوع ساختار سیاسی و نظام حکومتی آن، از جایگاه ویژه ای بر خوردار است . یکی از علل رشد اقتصادی و تجاری این کشور در دهه های اخیر عامل ارزانی دستمزد بوده که به بهای نقض برخی از حقوق عمدتا بشری کارگران در این کشور محقق گردیده است .جمعیت فراوان و به تبع آن حجم عظیم کارگران این کشور در قیاس با سایر کشورهای عضو سازمان جهانی تجارت، موجبات عدم تعادل در عرضه خدمات کارگری در بخش تولیدات صنعتی جهان شده که کاهش سطح دستمزد در سایر کشورهای عمدتا صنعتی از جمله نتایج آن بوده است. عامل فقدان سازوکارهای اساسی توسعه و دموکراسی از جمله نهادهای اجتماعی،کارگری و سیاسی مستقل از دولت، از علل اصلی شرایط فعلی کشور چین بوده و در نبود آنها، اصلاح نگرش صرفا مادی به دستمزد کارگران به جای نگرش حقوق بشری که در عمده کشورهای سازمان جهانی تجارت حاکم است ،به سادگی میسر نخواهد شد. عامل دستمزد در سازمان جهانی تجارت تا به امروز قانونمند نگردیده و سازوکار موجود سازمان جهانی تجارت نیز برای اصلاح شرایط موجود، نیازمند اصلاحات می باشد که بازنگری در برخی سازوکارهای این نهاد بین المللی را اجتناب ناپذیر می نماید.