نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در کار آفرینی سازمانی( مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر شیراز)

پژوهش حاضر با عنوان بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارمندان سازمان صنعت، معدن و تجارت شیراز صورت گرفته است. هدف کلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل 100 نفر از کارمندان است که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه برابر با 79 نفر شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است . برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب همه آنها بالاتر از 0.7 است و برای تجزیه و تحلیل آماری از رو شهای آمارتوصیفی و استنباطی استفاده شدکه در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون بهره جسته است . همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها ، بسته نرم افزاری spss بکار گرفته شده است.مهمترین نتایج به دست آمده به شرح زیر است. فرهنگ ماموریت با سیستم سازمانی/ فرهنگ انطباق پذیری با کارکنان/ سیستم سازمانی /ساختار سازمانی و فرهنگ درگیر شدن در کار با کارکنان و سیستم سازمانی دارای رابطه معنا دار نمی باشد.