بررسی رابطه میان رتبه شغلی و نوع موسسه حسابرسی با ویژگی های شخصیتی حسابرسان

در این تحقیق، به بررسی اثر رتبه شغلی و نوع موسسه حسابرسی بر ویژگی های شخصیتی حسابرسان پرداخته شده است. با توجه به اینکه حسابرسان وظیفه اعتبار بخشی به صورت های مالی را بر عهده دارند و وجود برخی از ویژگی های شخصیتی از قبیل فرصت طلبی و خودشیفتگی بر نحوه قضاوت آنها تاثیر گذار است و موجب عدم رعایت اخلاق، خودرایی، سوء استفاده و نادیده انگاشتن منافع دیگران (مانند سهامداران)، ارائه گزارش برخلاف واقعیت موجود و مطابق با میل شخصی و به منظور نیل به منافع مالی فردی، می گردد لذا بر آن شدیم تا عوامل تاثیرگذار بر تشدید این خلقیات و ویژگی های شخصیتی را دریابیم. به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر تعداد 165 پرسشنامه بین موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران فعال در تهران توزیع گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که حسابرسان اعم از حسابرسان شاغل در بخش دولتی یا خصوصی به یک اندازه فرصت طلب و خودشیفته می باشند. همچنین همه حسابرسان با رده های شغلی مختلف در بخش دولتی و خصوصی به یک اندازه خودشیفته هستند ولی فرصت طلبی دربخش دولتی برای رده های مختلف شغلی تفاوت معناداری دارد بدین گونه که فرصت طلبی مدیران کمتر از سایر رده های شغلی است و مقدا فرصت طلبی سایر رده های شغلی با هم تفاوت معناداری ندارد اما در بخش خصوصی همه حسابرسان با رده های شغلی متفاوت به یک اندازه فرصت طلب می باشند.