شناسایی تاثیر هوش عاطفی بر سبک رهبری تحول آفرین درسازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهرا ن

داده های مربوط به هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین به وسیله ی پرسشنامه ی ترکیبی هوش عاطفی "بار –آن "ومدل چند عاملی رهبری" بس و آوولیو" جمعا تعداد 63 گویه مشتمل بر سه بخش (قسمت دموگرافی،بخش هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین) چمع آوری گردید. با توجه به سرشماری بودن جمع آوری داده ها وضعیت توزیع را با انجام پیش آزمونی باتوزیع پرسشنامه بین 20 نفر از اعضای جامعه ضمن بررسی روایی پرسشنامه ، آلفای کرونباخ 863/. برای گویه های هوش عاطفی "بار-آن "و 91/. برای گویه های سبک رهبری حاصل شد ،که حاکی از همبستگی بین گویه ها و همسانی درونی مقدماتی پرسشنامه ها است. توزیع جامعه از آزمون کولموگرف – اسمیرنف ، بررسی گردید. با مدلسازی معادلات ساختاری (sem ) با کمک از نرم افزار لیزرل(lisrel )مشتمل بر تحلیل ضرایب مسیر وبه منظور بررسی قابلیت پذیرش مقدار ضریب مسیر از آزمون تی و آزمون نیکوئی برازش(تا چه حد مدل مورد نظر با داده های حاصل و تجربی سازگاری دارد ) و تایید عاملی برازش حاصل در حد متوسط و قابل قبول ؛ بیان کنند ه ی این است که ضمن اینکه هوش عاطفی بطور کلی برسبک رهبری تحول آفرین با ضریب مسیر 45/ دارای تاثیر و همبستگی مثبت و معنادار است ؛ از میان مولفه های هوش عاطفی فقط تاثیر مثبت مهارتهای سازگاری( انعطاف پذیری،حل مسئله و واقعیت سنجی ) بر سبک رهبری تحول آفرین تایید گردید. واژه های کلیدی : هوش عاطفی ، سبک رهبری تحول آفرین ،مولفه های هوش عاطفی