طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه بیدبلند

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم رفتار پویا شامل شخصیت پویا، وظیفه شناسی، فرهنگ سازمانی، حمایت سرپرست، عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و ابهام نقش بود. در این مطالعه توصیفی-همبستگی، جامعه آماری را کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند تشکیل می دادند که به روش تصادفی طبقه ای 260 نفر به عنوان نمونه از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش مقیاس شخصیت پویا، مقیاس حمایت سرپرست ادراک شده، پرسشنامه زمینه یابی فرهنگ سازمانی، پرسشنامه شخصیتی نئو ، پرسشنامه رفتارهای پویا، پرسشنامه خشنودی شغلی، پرسشنامه عملکرد شغلی و مقیاس ابهام نقش بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss ویراست 16 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استرپ استفاده شد. براساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی معادلات ساختاری روابط علّی بین متغیرهای مذکور، از برازش قابل قبولی برخوردار بود. برازش بهتر داده ها از طریق حذف مسیرهای غیر معنی دار و همبسته کردن خطاهای مسیر ها به دست آمد. اکثر شاخص های برازندگی از انطباق کامل مدل اصلاح شده با داده ها حکایت داشت. در این پژوهش، 22 فرضیه مورد بررسی قرار گرفت