بررسی جامعه شناختی رابطه ی سبک زندگی و شادکامی (مطالعه موردی : کارکنان مرد شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی
  • نویسنده پروانه شریفیان
  • استاد راهنما امیر ملکی
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1391
چکیده

چکیده در سال های اخیر ضرورت مطالعه و بررسی شادکامی به عنوان عاملی تأثیرگذار در دستیابی به سازمان های اثربخش و کارا از سوی نهادهای مختلف آشکارتر شده و در این بین سبک زندگی از جمله عوامل اجتماعی مهم و موثر بر شادکامی است که در حوزه های گوناگون مورد توجه اندیشمندان علوم اجتماعی قرارگرفته است. هدف عمده و اصلی این پژوهش، آزمون رابطه ی «سبک زندگی با شادکامی در میان کارکنان مرد شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان» می باشد. تحقیق حاضر از نظر کنترل شرایط پژوهش یک بررسی پیمایشی و از نظر زمانی مقطعی است (نیمه اول سال1391). جامعه ی آماری آن کلیه ی کارکنان مرد شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان در هفت گروه شغلی مدیر، سرپرست، کارشناس، تکنسین، کارمند اداری، کارگر اجرایی ماهر و کارگر اجرایی ساده می باشد که در سال 1391، 14860 نفر بوده اند و حجم نمونه ی مقتضی بر اساس فرمول کوکران 382 نفر تعیین شده که به دلیل توزیع بیشتر پرسشنامه، 475 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفته است. ابزار سنجش این تحقیق مشتمل بر دو پرسشنامه ی شادکامی آکسفورد و پرسشنامه ی محقق ساخته ی سبک زندگی است. با کنکاش درسوالات و فرضیات پژوهش دریافتیم که میانگین احساس شادکامی در بین کارکنان مرد شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان، 38/48 بوده است که در این راستا میانگین نمره ی شادکامی مدیران 29/53 ارزیابی شد که از سایر گروه های شغلی بیشتر است. همچنین دریافتیم که سه نوع سبک زندگی توده، میانمایه و نخبه در این گروه های شغلی مشاهده می شود. از طرف دیگر، نتایج حاصل شده از تحقیق حاضر مبتنی بر وجود تفاوت معنی دار بین دو متغیر سبک زندگی و رده شغلی است. در ادامه نیز بررسی های به عمل آمده حاکی از وجود رابطه ی معنی دار بین سبک زندگی و شادکامی کارکنان مرد شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان می باشد. و نیز با توجه به یافته های این پژوهش نتیجه گرفتیم که متغیرهای اوقات فراغت و اولویت های هزینه ای در مقایسه با مصرف فرهنگی سهم بیشتری در شادکامی افراد دارند، بطوریکه مدل بدست آمده از متغیرهای موثر، بر اساس رگرسیون چندگانه با روش گام به گام، 38/0 درصد از واریانس شادکامی در جامعه ی آماری را تبیین می کند واژگان کلیدی: سبک زندگی، جامعه مصرفی، مصرف فرهنگی، مصرف، زیبایی شناختی کردن زندگی روزمره، اوقات فراغت، اولویت های هزینه ای، شادکامی، کیفیت زندگی.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی رابطه شایسته سالاری با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین شایسته سالاری و عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان پرداخته شده است. در این راستا با مطالعه ابعاد مختلف موضوع به طراحی فرضیه های پژوهشی پرداخته شد و میزان رابطه عملکرد با شایسته سالاری به عنوان فرضیه اصلی و تاثیر پنچ عامل وظیفه، دانش، مهارت، نقش و نگرش به عنوان مولفه های شایسته سالاری در نظر گرفته شده است. با در نظر گرفتن کارکنان شرکت ذوب آهن به عنوان جامعه...

15 صفحه اول

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه­ای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری شده دو پرسشنامه محقق ساخته ک...

متن کامل

بررسی جامعه‌شناختی پیامدهای دوری محل کار از خانه بر فرد و خانواده (مورد مطالعه کارکنان کارخانه سهامی ذوب آهن اصفهان)

تعامل گسترده انسان با کار باعث شده تا افراد در هر مکان و موقعیتی که باشند درجه‌ای از فشارهای عصبی یا فشار را در محیط کار احساس می‌کنند و این واقعیت امری معمولی و انکارناپذیر در تمام سازمان‌های مدرن امروزی است. این پژوهش با هدف بررسی آسیب‌شناختی پیامدهای دوری محل کار از خانه بر فرد و خانواده مورد مطالعه کارخانه سهامی ذوب آهن اصفهان (کارکنانی که در داخل و خارج از استان اصفهان مشغول به کار هستند) ...

متن کامل

بررسی جامعه شناختی پیامدهای دوری محل کار از خانه بر فرد و خانواده (مورد مطالعه کارکنان کارخانه سهامی ذوب آهن اصفهان)

تعامل گسترده انسان با کار باعث شده تا افراد در هر مکان و موقعیتی که باشند درجه ای از فشارهای عصبی یا فشار را در محیط کار احساس می کنند و این واقعیت امری معمولی و انکارناپذیر در تمام سازمان های مدرن امروزی است. این پژوهش با هدف بررسی آسیب شناختی پیامدهای دوری محل کار از خانه بر فرد و خانواده مورد مطالعه کارخانه سهامی ذوب آهن اصفهان (کارکنانی که در داخل و خارج از استان اصفهان مشغول به کار هستند) ...

متن کامل

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه­ای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری شده دو پرسشنامه محقق ساخته ک...

متن کامل

سبک رهبری تبادلی و هوشیاری ایمنی به عنوان پیش بین های آسیب های شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

Introduction: Occupational injuries are among factors that cause death and disability of thousands individuals in the workplace. Thus, identifying the influential factors of occupational injuries is of paramount importance. Previous researches have indicated that transformational leadership style has an essential role in occupational injuries. Consequently, the aim of the current study is to in...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023