بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر ماندگاری منابع انسانی مطالعه موردی : شرکت دارو سازی نصر

در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین دو متغیر مدیریت استعداد و ماندگاری منابع انسانی رابطه معنا داری وجود دارد. با توجه به مدل مفهومی مدیریت استعداد داری شش متغیر می باشد که این شش متغیر عبارتند از: مسولیت اجتماعی، غرور و افتخار کارکنان، پشتیبانی مدیریت، مدیریت عملکرد، پاداش درونی و پاداش بیرونی. از این بین با توجه به ادبیات تحقیق و مدل مفهومی و فرضیه تحقیق انتظار ما این بود که مسولیت اجتماعی سبب ایجاد حس غرور و افتخار کارکنان شود، اما به علت نبود رابطه معنا دار بین این دو متغیر این فرضیه ما رد شد. در فرضیه های بعدی بر اساس ادبیات موضوع انتظار ما این بود که غرور و افتخار کارکنان،پشتیبانی مدیریت و مدیریت عملکرد سبب ایجاد پاداش درونی در کارکنان شوند. بعد از بررسی رابطه یکا یک این متغیر ها با پاداش درونی به این نتیجه رسیدیم که این سه متغیر هر یک به نوبه خود با پاداش درونی رابطه مستقیم و معنی داری دارند. بعد از آزمون رگرسیون آشکار شد که سه متغیر غرور و افتخار کارکنان،پشتیبانی مدیریت و مدیریت عملکرد بر پاداش درونی تاثیر مستقیم و مثبت دارند و می توان با افزایش (کاهش) آنها پاداش درونی را افزایش (کاهش) داد. پاداش درونی نیز به عنوان یک متغیر با ماندگاری منابع انسانی رابطه مستقیم و معنا داری دارد و این رابطه از نوع مثبت می باشد. در پایان هم به این نتیجه رسیدیم که عوامل بهداشتی در کنار پاداش درونی می تواند سبب ماندگاری منابع انسانی شود هر چند که این تاثیر نسبت به تاثیر پاداش درونی بسیار کمتر می باشد اما به عنوان متغیر تعدیل کننده بر رابطه بین پاداش درونی و ماندگاری منابع انسانی تاثیر می گذارد.