بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با روحیه و وفاداری دبیران متوسطه شهر زاهدان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری (وظیفه گرا و رابطه گرا) مدیران با روحیه و وفاداری دبیران مقطع متوسطه شهر زاهدان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه دبیران متوسطه شهر زاهدان (1506= n ) و حجم نمونه آماری 306 نفر می باشد، جهت انتخاب نمونه مورد نیاز از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش شامل سه پرسش نامه تلخیص شده سبک رهبری باردنز و متزکاس (1969)، روحیه بنتلی و ریپلی (1972) و وفاداری محقق ساخته می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با سوالات تحقیق از روش آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، میانه و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی، آزمون تی مستقل، رگرسیون گام به گام و واریانس) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری وظیفه گرا و رابطه گرا مدیران با روحیه و وفاداری دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که سبک مورد استفاده بیشتر مدیران از دیدگاه دبیران سبک رهبری وظیفه گرا می باشد.