ارائه مدل جامع عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک پاسارگاد

در بررسی های متعدد مشخص گردیده است رضایت شغلی یکی از مبانی عمده رضایت خاطر درزندگی است وافراد تمایل دارند که پس از پایان کار روزانه احساس کنند که درکارخود موفق بوده اند وچون مسئله رضایت شغلی موضوعی نیست که به سادگی قابل درک باشد دانشمندان ومدیران با همه تلاش های انجام شده نتوانسته اند که کارکنان امروزی را درک کنند.از جنبه های دیگر درکشورما با توجه به ناملایمات اقتصادی وبیکاری روزافزون،کارکنانی که درسازمان ها وشرکت های دولتی وغیردولتی مشغول بکارهستند به منظورتامین آتیه خود وبادرنظرگرفتن این مسئله که با ازدست دادن شغل فعلی باوجود این همه افراد جویای کار درجامعه مشکل است که بتوان شغل دیگری پیداکرد. بنابراین توجه به رضایت شغلی افراد، بررسی وتحقیق در این زمینه ضرورت می یابد. هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل جامع عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی بانک پاسارگاد شهر تهران است.جهت دستیابی به این هدف ازروش پژوهش توصیفی نوع پیمایشی استفاده شده است.جامعه ی آماری پژوهش شامل کارکنان بانک پاسارگاد شهر تهران و تعداد88نفر به عنوان نمونه آماری طبق فرمول انتخاب شده است.دراین پژوهش تاثیر پنج عامل عمده،سبک رهبری،ویژگی های شخصیتی کارکنان، ساختارسازمانی،فرهنگ سازمانی وعدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک پاسارگاد شهر تهران بررسی شده است.نتایج این پژوهش نشان می دهد،سبک رهبری مدیران،ویژگی های شخصیتی کارکنان و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار هستند.در این پژوهش ساختارسازمانی وفرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی موثر نبوده است.