رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش در سازمان صنایع هوا فضا

هدف پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش در سازمان صنایع هوافضا می باشد.پژوهش از نظرنوع هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از کارشناسان فنی پژوهشکده های سازمان می باشند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها ازدو پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته با آلفای کرونباخ 96% و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون سال 2000 با آلفای کرونباخ 86% استفاده گردیده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و درصد و همچنین از روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلمو گروف اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه استفاه گردیده است.نتایج این پژوهش نشان داد که : پژوهکشده ها از لحاظ فرهنگ سازمانی و از نظر وضعیت مدیریت دانش در سطح نسبتاً مطلوبی قرار داشته و تا رسیدن به نقطه آرمانی و مطلوب فاصله دارند. و بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در این سازمان رابطه معنی دار و مثبتی برقرار است. همچنین همبستگی معناداری بین فرهنگ و فرآیندها برقرار می باشد.واز میان مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه انطباق پذیری کمترین همبستگی و مولفه تعهد به مشارکت بیشترین همبستگی را با فرآیندهای مدیرت دانش در این سازمان داشتند.