ارزیابی آمادگی سازمانی برای پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت خودروسازی سایپا
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مهندسی کامپیوتر
- نویسنده مرجان شوشتری نیا
- استاد راهنما علیرضا حسن زاده کریم آباد سید علی رضوی ابراهیمی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف این تحقیق ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت خودروسازی سایپا می باشد. برای این منظور سه بعد آمادگی فرهنگی، آمادگی فناوری اطلاعات و آمادگی توانمندی مدیر عالی دانش مورد بررسی و سنجش قرار گرفته است. ابزار بکار رفته برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته ای بوده که بر اساس مطالعه مبانی نظری تنظیم شده است. مقیاس اندازه گیری براساس طیف 5 گزینه ای لیکرت تعیین شده است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه های اولیه با استفاده از نظرات خبرگان مورد تأیید قرار گرفته و سپس اقدام به گردآوری داده ها شده است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از مدیران و کارشناسان شرکت مذکور. حجم جامعه آماری تحقیق (n=640 )نفر و حجم نمونه (n=240) نفر تخمین زده شده و نمونه گیری به روش غیرتصادفی هدفمند انجام گرفته است. پس از گردآوری داده ها، روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی به کمک نرم افزار spss19 بررسی شده و در نهایت سئوالاتی از پرسشنامه که در تحلیل عاملی مناسب تشخیص داده شدند مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه برای سئوالات(آمادگی فرهنگی(0.80)،آمادگی فناوری(0.98) و آمادگی مدیرعالی دانش(0.85) بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که آمادگی بعد فرهنگی سازمان و بعد فناوری اطلاعات در سطح مطلوبی قرار دارد و بعد توانمندی مدیرعالی دانش در سطح پایین است.
منابع مشابه
سیستم استنتاج سلسله مراتبی فازی برای ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی مدیریت استعداد
ارزیابی آمادگی سازمان برای اجرای انواع پروژه های بهبود همیشه مورد توجه مدیران سازمان ها بوده است تا پیاده سازی آنها را در زمانی انجام دهند که سازمان حداکثر آمادگی برای پذیرش موضوع پروژه را داشته باشد. مدل های مختلفی برای این منظور در حوزه هایی مانند مدیریت دانش، پیاده سازی نرم افزارهای یکپارچه، سیستم های یادگیری الکترونیکی و غیره، توسعه داده شده است. در این مقاله مدلی برای ارزیابی آمادگی سازمان...
متن کاملارزیابی آمادگی الکترونیکی شرکت خودروسازی سایپا در پیاده سازی تامین و تدارکات الکترونیکی
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی نظام مدیریت ارتباط با مشتری (مورد مطالعه : شرکت تراکتورسازی ایران)
متن کامل
مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا
امروزه، یکی از مهمترین منابع راهبردی در شرکتهای خودروسازی، عوامل سازمانی و مدیریت دانش است و پژوهشگران و متخصصان تلاش میکنند دریابند، چگونه با استفاده مؤثر از این منابع باعث اثربخشی بیشتر شرکتها و مؤسسات شوند تا بتوانند بهعنوان مزیت رقابتی از آن استفاده کنند. در این تحقیق مدیریت دانش، نقش میانجیگری را در ارتباط بین عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ، استراتژی) و اثربخشی سازمان که بهصورت موردی د...
متن کاملعوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت فرآیند و ارایه چهارچوبی برای ارزیابی آمادگی سازمان
مدیریت فرآیند، رویکردی سیستماتیک و ساختار یافته است که توسط شرکتها به‌منظور تحلیل، بهبود و کنترل فرآیندها پذیرفته می‌شود. این مقاله بر شناسایی و آزمودن عوامل کلیدی موفقیت که در آمادگی و موفقیت پیاده‌سازی مدیریت فرآیند، مؤثر می‌باشند، تمرکز می‌کند. بدین منظور، در ابتدا با مطالعه ادبیات و گزارش‌های مختلف از پیاده‌سازی مدیریت فرآیند در سازمان‌ها عوامل کلیدی موفقیت تعریف و شناسایی شده، سپس 13 عامل...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مهندسی کامپیوتر
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023