بررسی رابطه میان عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی با عملکرد کارکنان بیمارستان شهید لبافی نژاد
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده داود عزیزی
- استاد راهنما نرجس شکری محمود دهگان
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در این پژوهش با استفاده از 14 فرضیه سعی در اثبات رابطه میان عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با عملکرد کارکنان داشته است.این تحقیق بصورت میدانی در بیمارستان شهید لبافی نژاد مورد پژوهش قرار گرفته و داده های گرد آوری شده از طریق پرسش نامه بدست آمده است.از بررسی و استدلال فرضیه ها چنین بدست می آید که 8 فرضیه از 14 فرضیه به اثبات رسیده و 6 فرضیه ما بدلیل عدم وجود رابطه معنی دار مورد تایید قرار نگرفته است
منابع مشابه
بررسی مقایسه ای عوامل بهداشتی- انگیزشی کارکنان بیمارستان های شهید فقیهی و کوثر شیراز براساس تئوری هرزبرگ در سال 1390
Background: Managers can provide manpower motivations activity contexts and real efficiency through identifying and anticipating according to organizational goals. Since, today’s working motivations have not been realized in hospitals, this study aimed at determining and comparing the importance of hygiene-motivational factors in both Kosar and Faghihi hospitals in Shiraz. Materials and Method...
متن کاملبررسی ارتباط عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی یاسوج بر اساس نظریه انگیزشی هرزبرگ
سابقه و هدف: اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و میزان رضایت آنها بستگی دارد. در این مطالعه رابطه موجود میان عوامل بهداشتی و انگیزشی بر میزان رضایت کارکنان بیمارستان‌های آموزشی یاسوج بر اساس نظریه انگیزشی هرزبرگ بررسی شد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در آن 100 نفر از کارکنان بیمارستان‌های آموزشی شهر یاسوج به روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار...
متن کاملبررسی رابطه بین سرمایه فکری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان شهید لبافی نژاد
سرمایه فکری، مواد فکری مانند دانش، اطلاعات، مالکیت فکری و تجربه هستند که می توانند به منظور خلق ارزش به کار روند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و تعهد سازمانی در بیمارستان شهید لبافی نژاد می باشد. در این تحقیق سرمایه فکری را از سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی و سرمایه اجتماعی بررسی می کنیم. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان شهید لبافی نژاد تشکیل می دهند ک...
15 صفحه اولبررسی رابطه بین شاخصهای کنترل آسم با سطح تحصیلات مبتلایان آسم برونشیال در بیمارستان شهید لبافی نژاد در سال 1394
زمینه و هدف: آسم یکی از شایعترین بیماریهای مزمن در جهان و ایران است. تحقیقات اخیر نشاندهنده کنترل ضعیف آسم در بیماران علیرغم دریافت درمانهای مناسب است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین شاخص های کنترل بیماری آسم با سطح تحصیلات مبتلایان به آسم بود. روش کار: این مطالعه با طراحی مقطعی گذشته نگر روی 80 نفر از بیماران مبتلا به آسم مراجعه کننده به بیمارستان لبافی‌نژاد انجام شد. ابزار جمع آوری اطل...
متن کاملبررسی نتایج جراحی لواتور رزکشن در بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد از سال 1374 تا 1384
هدف: بررسی نتایج و عوارض جراحی لواتور رزکشن (Levator Resection) در بیماران مبتلا به پتوز مادرزادی و اکتسابی. روش پژوهش: این مطالعه به صورت مجموعه موارد و گذشته نگر بر روی داده‌های موجود در بیمارستان لبافی‌نژاد صورت پذیرفت. در این مطالعه بیماران مبتلا به انواع پتوز که طی ده سال (1374 الی 1384) تحت عمل جراحی لواتور رزکشن قرار گرفته بودند از نظر موفقیت و عوارض عمل جراحی مورد بررسی قرار گرفتند....
متن کاملتأثیر سیستم مدیریت کیفیت بر میزان رضایتمندی کارکنان در بخش مراقبتهای ویژه تنفسی در بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد
Background: Quality management as an organizational strategy helps enhance hospital efficiency, effectiveness and productivity. This study aimed to examine the impact of quality management on employees’ job satisfaction at Respiratory Intensive Care unit, Labafijejad Hospital. Materials and Methods: A participatory action research was used for the intervention in 2013. A quality improve...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023