بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارشناسان ستادی دانشگاه تهران از دیدگاه آنان

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارشناسان حوزه ستادی دانشگاه تهران از دیدگاه آنان در جامعه آماری و ارائه پیشنهادها و راهکارهایی جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان حوزه ستادی به مسئولان ذیربط بوده است. در این راستا ضمن شناسایی میزان انگیزش کارشناسان حوزه ستادی دانشگاه تهران به بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی و رابطه هر یک از متغیرهای مورد اشاره در سئوالات تحقیق پرداخته شده است. جامعه تحقیق عبارت بود از: کلیه کارشناسان حوزه ستادی دانشگاه تهران ،که از این جامعه231 نفری ، نمونه ای با حجم 144 نفر با استفاده از جدول «مورگان» تعیین و به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای چند مرحله ای نسبتی انتخاب شد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته که اعتبار آن با آلفای کرونباخ 93% برآورده شده، استفاده گردیده است. این تحقیق از نوع توصیفی بوده که از روش پیمایشی سود جسته است و کلیه عملیات آمار توصیفی و استنباطی پژوهشی از نرم افزار spss انجام گرفته و سطوح احتمال خطاپذیری x=%5منظور شده و با توجه به آزمون فرضیه ها نتایج زیر به دست آمد: 1ـ بین مشارکت و انگیزش در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 2ـ بین تفویض اختیار متناسب با وظیفه کارشناسان و افزایش انگیزش شغلی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 3ـ بین نظارت بر انجام وظیفه کارشناسان و افزایش انگیزش شغلی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 4ـ بین ارزشیابی از عملکرد کارشناسان و بها دادن به نتایج آن و انگیزش شغلی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 5ـ بین امنیت شغلی و انگیزش در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 6ـ بین درآمد و انگیزش در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. 7- سابقه خدمت کارشناسان در جامعه آماری تأثیری بر انگیزش آنان ندارد. 8ـ مدرک تحصیلی کارشناسان در جامعه آماری تأثیری بر انگیزش آنان ندارد. 9- نوع جنسیت کارشناسان تاثیری در جامعه آماری تاثیری بر انگیزش آنان ندارد.