طراحی الگوی سامانه مدیریت روابط شهروندی (cirm) برای سازمانهای ایرانی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده رشید معموری
- استاد راهنما سید سپهر قاضی نوری شعبان الهی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
از زمانی که مفهوم crm با تکنولوژی آمیخته شد، cirm در تحقیقات دولت دیجیتال مورد توجه قرار گرفت. بهبود ارتباط دولت با اجزای خود یکی از اهداف همیشگی دولت بوده و این امر بر نحوه اعمال قدرت دولت بر جامعه تاثیر گذار بوده است. بهبود خدمات عمومی ایده ی جدیدی در دولت ها نیست. از اواخر سالهای 1970 و از زمانی که ضرورت استفاده از مدیریت عمومی نوین و اجزای آن همچون مدیریت جامع کیفیت در جوامع رشد کرد، ایجاد دولت های مشتری محور در دستورکار مدیران دولتی و پژوهشگران قرار گرفت. مدیریت ارتباطات با مشتری فقط با مشتریانی در تماس و ارتباط است که قبلا به آنها کالا و یا خدماتی را ارایه داده است اما در مفهوم مدیریت ارتباطات شهروندی شهروند خدمات زیادی را از دولت می خواهد و دولت برای هرکدام از این خدمات سازمان جداگانه ای دارد، در ایران بیش از 23 سامانه مختلف با هدف ارتباطات شهروند با سازمانهای ارایه دهنده خدمات در ایران فعالیت می نمایند، این سامانه ها هرکدام نیازی از شهروندان را ارایه می دهد و شهروند مجبور است شماره های تلفن زیادی را حفظ نماید، همگی این سامانه ها رویکردی وظیفه محور و طبق چارت سازمانی خود و یا حتی بخشی از خدمات مورد نیاز (اضطراری و غیر اضطراری) شهروند را ارایه میدهند، اگر این سامانه ها هرکدام به تنهایی بهترین خدمات را ارایه دهند باز شهروند رضایتی معادل رضایت سازمانها را نخواهد داشت، رویکرد این سامانه ها رویکرد چارت سازمانی محور است ولی درخواست های شهروند اکثر به بیش از یک سازمان ختم میشود، فلذا شهروند مجبور است در حالت اضطرار به چندین شماره تلفن تماس گرفته و شرح ماوقع، آدرس، درخواست و... را به چندین نفر اطلاع دهد این تکرار مخصوصا در حالت اضطرار که ثانیه های آن نیز حیاتی است باعث اتلاف وقت میشود، لذا این پژوهش با استفاده از ابزار برنامه ریزی سناریو به دنبال شناسایی و انتخاب بهترین مدل و سناریو ارتباط و توسعه سامانه مدیریت ارتباطات شهروندی با هم است، با توجه به ساختار و حوزه های پژوهش، روشی ترکیبی از برنامه ریزی سناریو، پرسشنامه و مصاحبه و جلسات تمرکز به عنوان روش پژوهش برگزیده شد. و با توجه به مطالعات صورت گرفته و با محوریت ارایه خدمات بهتر به شهروند 5 سناریو نوشته و در انتها با توجه به نتایج حاصله از پرسشنامه هایی که به شکل مصاحبه تکمیل شده اند و از نتایج حاصله بهترین سناریو برای مدل توسعه مدیریت ارتباطات شهروندی به شکل ایجاد مرکز واحد برای ارتباطات شهوندی انتخاب گردید.
منابع مشابه
طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران
در حالی که بصورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمانها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزهمطالعاتی جدید اه میت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند . هدف این مقاله طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخشبرای سازمانهای دولتی ایران است . برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای عدالتسازمانی مورد شناسایی قرار گرفتند . به همین منظور رابطه بین ع دالت سازمانی با رض...
متن کاملطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن
با ورود به هزارة سوم، فرهنگ شهروندی به منزلة مقولهای نوین و پرمناقشه بین صاحبنظران جامعهشناسی و دیگر حوزههای وابسته پدیدار شد. ازینرو، در سالیان اخیر اندیشمندان الگوهای متعددی از فرهنگ شهروندی برای جامعة مدنی غرب ارائه دادهاند که این مدلها با مبانی اسلامیـ ایرانی جامعة ایران سازگاری چندانی ندارد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائة الگوی فرهنگ شهروندی مبتنی بر مبانی اسلامیـ ایرانی و ب...
متن کاملطراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
تغییرات سازمانی بسیار سخت، پیچیده و مبهم و در عین حال گریزناپذیرند. پژوهشها نشان دادهاند که برنامهریزی، هدایت و حفظ تغییرات سازمانی بسیار مشکل و احتمال موفقیت آنها اندک است. برخورداری از یک مدل برای مدیریت تغییرات، میتواند اتفاقات پیچیده را –که ماهیت ذاتی هر تغییری است- با تشخیص روابط بین عناصر حیاتی، ساده کند؛ بهخصوص آنکه نیروهای نهادی و زمینهی فرهنگی سازمانِ در آستانهی تغییر نیز در آن ا...
متن کاملطراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران
در حالی که بصورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمانها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزهمطالعاتی جدید اه میت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند . هدف این مقاله طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخشبرای سازمانهای دولتی ایران است . برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای عدالتسازمانی مورد شناسایی قرار گرفتند . به همین منظور رابطه بین ع دالت سازمانی با رض...
متن کاملطراحی وتبیین مدلی برای انطباقپذیری سازمانهای دولتی
دانشگاهها در معرض چالشهای محیطی متعددی قرار دارند که حیات و بقای آنها را تهدید میکند. هدف اساسی این پژوهش، ارائة الگویی مؤثر برای ارتقای ظرفیت انطباقپذیری دانشگاه پیام نور است. در بررسی حاضر، برای تحلیل دادهها ار روش نظریه دادهبنیاداستفاده شد. روش نمونهگیری هدفمند از دادههای متنی و مصاحبه با بزرگان مدیریت برای این منظور مورد استفاده قرار گرفت. برای بررسی عوامل تأثیرگذار در انطباقپذیری نی...
متن کاملطراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی
با توجه به هدف مقاله که طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی می باشد، ابتدا ابعاد مفهوم پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد(با رویکرد سیستمی که در نوع خود اولین و جامع ترین تحقیق در موضوع مورد اشاره می باشد) از طریق مطالعات کتابخانهای، مصاحبه و تحلیل تم استخراج گردید. سپس با استفاده از روش دلفی و بهره گیری از نظرات خبرگان، اعتبارسنجی چارچوب اولیه انجام و نهایتا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مدیریت و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023