تاثیر ارزش های اسلامی بر تعالی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)

در عصر حاضر سازمان ها با تغییرات فزاینده ای در محیط کسب و کار مواجه اند. این موضوع موجب شده تا سازمان های پیشرو به دنبال راه هایی برای شناخت وضعیت و ارزیابی عملکرد خود و مقایسه با رقبا باشند تا از این طریق بتوانند برای حرکت در مسیر تعالی و پیشرفت برنامه ریزی کنند. در غیر این صورت به زودی از عرصه رقابت کنار خواهند رفت و با شکست روبه رو خواهند شد. یکی از ابزارهای خود ارزیابی و سنجش عملکرد، مدل تعالی سازمانی است که توسط بنیاد اروپایی کیفیت ارائه شده است. اما سوال اینجاست که چه عواملی می تواند بر تعالی سازمان موثر باشد. در پاسخ می توان گفت که سازمان ها برای رسیدن به اهداف متعالی خود باید اصول و ارزش هایی را بپذیرند تا با تکیه بر آن و جاری سازی استراتژی هایشان بتوانند به پیشرفت و تعالی دست یابند. ارزش هایی که برگرفته از فطرت انسان است می تواند در نیل به این هدف موثر باشد. و تنها راه شناخت آن مراجعه به کلام خالق بشریت یعنی قرآن کریم است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است که نتایج آن به بررسی تاثیر ارزش های اسلامی بر تعالی سازمان در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد می پردازد. همچنین عملکرد سازمان مورد مطالعه را بر اساس مدل تعالی اروپایی ارزیابی می کند. تحقیق حاضر به روش تجربی و بر مبنای بررسی و تحلیل روی نمونه ای متشکل از 243 نفر در شرکت مذکور، به شناخت این اثر می پردازد. تحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری علوم اجتماعی ، اکسل و لیزرل و با انجام آزمون های تی تک نمونه ای، کروسکال- والیس و تحلیل رگرسیون انجام شده است. نتایج نشان می دهد که ارزش های اسلامی بر تعالی سازمانی شرکت مورد مطالعه موثر و عملکرد آن بر اساس مدل تعالی اروپایی بیش تر از متوسط است. به عبارت دیگر مدیریت و کارکنان سازمان مفاهیم بنیادین تعالی را پذیرفته اند و با دارا بودن ویژگی های اخلاقی و ارزشی توانسته اند تاثیر مثبتی در اجرای برنامه های تعالی داشته باشند؛ از این رو پرورش تفکر مثبت در ارتباط با تاثیر آموزه های دین اسلام بر تعالی و سرآمدی برای تقویت بیشتر این ارزش ها تاکید و توصیه می شود.