بهبود عملکرد موتورهای جستجوگر با ارزیابی پارامترها به روش دسته بندی فازی

پایان نامه
چکیده

در نگاه اول خدمتی که موتورهای جستجو ارائه می دهند بسیار مفید و بی نقص به نظر می رسد، ولی در نگاهی دقیق تر و تیزبین تر به موتورهای جستجو، متوجه ضعف هایی در نتایج کار آنها خواهیم شد. از جمله ضعف-های مشهود در موتورهای جستجو اینکه بسیاری از صفحاتی که موتورهای جستجو پیشنهاد می دهند صفحاتی بی محتوا و بعضا بدون ارتباط با موضوع موردنظر کاربر هستند. از طرف دیگر بسیاری از صفحات با کیفیت جایی در نتایج جستجو ندارند. ما در این رساله تصمیم داریم به موتورهای جستجو پیشنهاد دهیم کار داوری در مورد مطالب وب سایت ها را به کاربران وب بسپارند، زیرا انسانها بسیار سریعتر و با ضریب خطای پایین-تر و با عدالت بیشتر در مورد مفید بودن یا نبودن یک وب سایت نظر خواهند داد، در ضمن با بکارگیری هوش طبیعی به جای هوش مصنوعی ،مشکلی که موتورهای جستجو در تحلیل محتوای غیر متنی از جمله تصاویر، جاوااسکریپت و آژاکس دارند مرتفع تر خواهد گردید. در الگوریتم پیشنهادی که بر پایه منطق فازی استوار است سعی شده است با استفاده از پارامترهایی نظیر سرعت حرکت موس، سرعت حرکت اسکرول، میزان انحراف معیار موقعیت های افقی موس و مدت زمان حضور در صفحات، تشخیص دهیم تا چه میزان کاربر از محتوای صفحه ای که در حال مطالعه آن است راضی است. لذا در ابتدا بررسی های صورت گرفته را توضیح خواهیم داد و پس از آن به تحلیل متغیرهای فازی، مجموعه های فازی و تابع تعلق های هر کدام خواهیم پرداخت و در نهایت محاسن الگوریتم پیشنهادی را خواهیم آورد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بهبود درخت تصمیم فازی برای دسته بندی

درخت تصمیم فازی، دسته بندی است که درخت تصمیم و مجموعه های فازی را به گونه ای باهم ترکیب کرده است که بتواند عدم قطعیت های ناشی از اندازه گیری و عدم قطعیت های زبانی را مدیریت کند. در این پایان نامه معیارهای توقف و روش های ساخت توابع عضویت فازی برای درخت تصمیم فازی، به طور مستقل مورد بررسی قرار گرفته اند. در بخش اول، الگوریتم جدیدی به نام idfid3، برای ساخت درخت تصمیم فازی با استفاده از یک معیار تو...

بهبود عملکرد روش کنترل مستقیم گشتاور در کنترل دور موتورهای القایی با استفاده از اینورترهای چندسطحی

طرح کنترل مستقیم گشتاور یک ساختار ساده در مقایسه با کنترل جهت میدان است. این روش به طور گسترده‌ای در بسیاری از برنامه‌های کاربردی راه‌انداز موتور استفاده می شود. اما در سرعت پایین باعث اعوجاج جریان و گشتاور و تغییرات فرکانس سوئیچینگ می‌شود. موج‌دار شدن گشتاور، ایجاد نویز و ارتعاشات نموده و این امواج به نوبه خود باعث ایجاد تداخل الکترومغناطیسی می‌شوند. دلیل موج‌دار شدن زیاد گشتاور و جریان در کنت...

متن کامل

بهبود عملکرد دسته بندی با استفاده از منطق فازی و الگوریتم های فرا ابتکاری

دسته بندی یکی از گونه های داده کاوی می باشد که هدف آن تقسیم نمونه ها بر اساس خصوصیت هایشان به دو یا چند گروه است. پس از معرفی منطق فازی توسط زاده درسال 1973، که در مقابل منطق قطعی قرار می گیرد، از این منطق در زمینه های گوناگونی استفاده شد. از جمله مسائلی که برای حل آن از منطق فازی بهره جسته شده است، دسته بندی است. همچنین در حل مسائل دسته بندی، تا کنون از انواع الگوریتم های فرا ابتکاری به وفور ا...

ارزیابی عملکرد تیر کامپوزیتی با مقطع Hat-Shape و دال مسلح بتنی به روش اجزای محدود و آنالیز پارامترها

 اکثر تیرهای مورد استفاده در پل­ها از نوع بتن مسلح بوده که وزن زیادی داشته، مقاومت­شان در قبال خوردگی تا حدودی پائین بوده و امکان اجرای آن­ها به صورت پیش­ساخته وجود ندارد. برای از بین بردن ضعف­ تیرهای بتن مسلح راه­حل­های مختلفی ارائه شده که یکی از آن­ها استفاده از سیستم ترکیبی متشکل از مصالح متداول نظیر بتن و فولاد به همراه صفحات FRP می­باشد که تحت عنوان تیرهای کامپوزیتی نیز شناخته می­شود. تحقی...

متن کامل

دسته بندی شاخص های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با به کارگیری روش تحلیل عاملی

جهانی شدن بازار موسسات را مجبور کرده است که توجه زیادی به استفاده موثر و کارا از منابع و افراد نمایند. اندازه¬گیری عملکرد کمک می¬کند تا تنظیم اهداف و برنامه¬ریزی عملیات آتی بهتر انجام شود. همواره بایستی به¬دنبال رسیدن به سطح بالاتری از کارایی در مدیریت زنجیره تامین بود. این مهم تنها با توسعه پایدار سیستم ارزیابی عملکرد زنجیره به¬دست خواهد آمد. نکته قابل توجه در مورد اکثر مدل-های ارائه شده این ا...

بررسی رابطه روش های ارزیابی عملکرد با بهبود عملکرد کارکنان

منابع انسانی سرمایه های بنیادی و منشأ هر گونه تحول و نوآوری در سازمان ها محسوب می شوند. هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی و شخصی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد تا با شناخت نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود، سازمان را در تحقق اهدافش یاری نماید.رمز بقای سلامت سازمان ها و ایجاد میل و رغبت به کار در کارکنان در گرو وجود سیستم صحیح ارزیابی نیروی انسانی است.هدف اصلی این پژوهش بررسی را...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده برق و کامپیوتر

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023