بررسی تاثیر ویژگی های سازمان یادگیرنده بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(مطالعه موردی: دانشگاه دامغان و دانشگاه آزاد اسلامی دامغان)

از آنجایی که با افزایش پیچیدگی و سرعت تغییرات محیطی ،عدم اطمینان در محیط سازمانی فزونی یافته است . سازمان ها نیاز بیشتری به دانش و آگاهی از عوامل محیطی و برخورداری از یک برنامه ریزی جامع دارند تا بتوانند خود را با تغییر و تحولات محیطی تطبیق دهند . امروزه محیط به سازمان ها اجازه نخواهد داد در مقابل فشارهای ناشی از مهارت ها ،توانایی ها و تکنولوژی های رقیب ، به صورت سنتی اداره شوند و این امر ضرورت برخورداری از یک برنامه استراتژیک اثربخش در سایه ایجاد یک سازمان یادگیرنده را ایجاب می کند. به این دلیل تحقیق حاضر به تاثیر ویژگی های سازمان یادگیرنده بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک در دانشگاه دامغان و دانشگاه آزاد اسلامی دامغان می پردازد و به مقایسه تطبیقی بین دو دانشگاه دولتی و آزاد از نظر میزان برخورداری از ویژگی های سازمان یادگیرنده و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک پرداخته است. در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه در مجموع نظرات 329 نفر از کارکنان ، مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه دامغان و دانشگاه آزاد اسلامی دامغان جمع آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار spss و lesrel استفاده شده است که نتایج نشان می دهد که بین ویژگی های سازمان یادگیرنده و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد و همچنین هر یک از دو دانشگاه از نظر میزان برخورداری از ویژگی های سازمان یادگیرنده و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک در حد متوسط می باشند و تفاوت معناداری بین دو دانشگاه دیده نمی شود. فرضیه اصلی: ? ویژگی های سازمان یادگیرنده براثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیردارد. این فرضیه تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی های سازمان یادگیرنده باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می شود.با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین دو متغیر ویژگی های سازمان یادگیرنده و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک 0,87 و ضریب معناداری 17,34 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی های سازمان یادگیرنده بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه می باشد. فرضیات فرعی: ? ویژگی رهبری مبتنی بر چشم انداز بر مولفه های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیر دارد. این فرضیه تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی رهبری مبتنی بر چشم انداز باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می شود.با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین متغیر رهبری مبتنی بر چشم انداز و متغیر های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(تفکر استراتژیک،برنامه ریزی استراتژیک و جامعیت برنامه ریزی استراتژیک) بترتیب 0,92 ، 0,82 ، 1,06 و ضریب معناداری بترتیب 12,45 ، 11,47، 14,62 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی رهبری مبتنی بر چشم انداز بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه می باشد. ? ویژگی برنامه ریزی وارزیابی بر مولفه های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیر دارد. این فرضیه تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی برنامه ریزی وارزیابی باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می شود.با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین متغیر برنامه ریزی وارزیابی و متغیر های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(تفکر استراتژیک،برنامه ریزی استراتژیک و جامعیت برنامه ریزی استراتژیک) بترتیب 0,96 ، 0,95 ، 1,01 و ضریب معناداری بترتیب 11,65 ، 11,06، 13,76 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی برنامه ریزی وارزیابی بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه می باشد. ? ویژگی کسب ونشراطلاعات برمولفه های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیردارد. این فرضیه نیز تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی کسب ونشراطلاعات باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می شود.با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین متغیر کسب ونشراطلاعات و متغیر های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(تفکر استراتژیک،برنامه ریزی استراتژیک و جامعیت برنامه ریزی استراتژیک) بترتیب 0,99 ، 0,95 ، 1 و ضریب معناداری بترتیب 10,03 ، 11,46، 12,44 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی کسب ونشراطلاعات بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه می باشد. ? ویژگی خلاقیت و نواوری بر مولفه های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیر دارد. این فرضیه نیز تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی خلاقیت و نواوری باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می شود.با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه نیز مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین متغیر خلاقیت و نواوری و متغیر های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(تفکر استراتژیک،برنامه ریزی استراتژیک و جامعیت برنامه ریزی استراتژیک) بترتیب 0.96 ، 0.95 ، 0,98 و ضریب معناداری بترتیب 12,12 ، 12,14، 14,01 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی خلاقیت و نواوری بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه می باشد. ? ویژگی اجرا و عمل گرایی بر مولفه های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیر دارد. این فرضیه نیز تایید می شود به این معنا که ارتقاء ویژگی اجرا و عمل گرایی باعث افزایش اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک می باشد. با توجه به نتایج تحقیقات مرتبط و مطالعات کتابخانه ای انجام شده این نتیجه نیز مورد انتظار پژوهشگر بوده است.طبق تجزیه و تحلیل های آماری انجام شده ضریب استاندارد شده بین متغیر اجرا و عمل گرایی و متغیر های اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک(تفکر استراتژیک،برنامه ریزی استراتژیک و جامعیت برنامه ریزی استراتژیک) بترتیب 0,95 ، 0,94 ، 0,97 و ضریب معناداری بترتیب 12,06، 11,78، 14,04 می باشد،که نشان دهنده تاثیر ویژگی اجرا و عمل گرایی بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک و معنادار بودن این رابطه دارد.